部门解散了，公司给了一堆相当于降职降薪的岗位，你可以接受吗？

Question

如题所述

Answer 1

说实话，若是部门解散后公司额外了安排了工作岗位，那么即便是相当于降职降薪的岗位我也会先接受。之所以会做出这个决定，主要有两方面的考虑，一是在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有利，二是这些岗位不一定不会给自己带来更好的工作前景。

一、在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有利

从理论上来说，若是自己没找下家，接受公司的安排对自己更有利。这是因为在没找到下家之前贸然离职对自己并没有任何好处，而且还有可能会到自己自己面临一段时间的职业空窗期。可若是自己接受了公司的岗位，那么不仅确保了自己依然还有经济来源，也能让自己得到一段时间的缓冲，以此来度过部门解散后带给自己的不适。再说了，即便自己不喜欢公司提供的岗位并且想要跳槽，也总比离职后再去找工作要好得多，更何况接受岗位后自己又不是不能另寻下家，还能避免给自己带来失业的风险。

二、这些岗位不一定不会给自己带来更好的工作前景

在职场中，降职降薪其实并不可怕，没有职业前景才是员工最需要担心的事。所以从这方面上来看，只要公司提供的岗位能让自己有一个不错的工作前景，那么即便这些岗位相当于降职降薪也无所谓，毕竟只要自己能有一个更好的未来，先吃一点亏对自己来说并没有坏处。特别是在职业前景足够好的情况下，这点亏所带来的回报很可能会超乎自己的想象。可以说，无论部门解散后公司提供了怎样的岗位，员工都可以先接受，然后根据这些岗位给自己带来的职业前景再做下一步打算。若是这些岗位的职业前景后，那员工自然可以继续做下去。可若是职业前景不好，员工也考虑别的选择。

总的来说，即便公司提供了一些相当于降职降薪的岗位，员工也可以先接受。

Answer 2

降职岗位可以接受，学习加努力工作还能上升，但是降薪就不能了

Answer 3

我是不可以接受的，如果面对这样的情况，我一般会选择更换职业，因为继续下去也不能够提高自己的工作能力，还会浪费时间。

Answer 4

不会接受我会直接离开，我也会去别的单位上班，才可以发挥出自己的工作经验和能力，也会让自己越来越优秀。