因为工资太低，难以维持基本生活，也看不到晋升空间。
与其在这里浪费青春，还不如尽快辞职，走向更高的平台。大学生通过校招进入国家电网，本是一份人人羡慕的铁饭碗工作，但离职率非常高，坚持干下去的员工非常少。每年国家电网都会进入各高校招聘，毕业生通过笔试和面试进入公司，竞争非常激烈，真正到岗之后，才发现和自己想象中不一样。
大学生还年轻，职业选择很广阔，有了国企的工作经验，跳槽去其他公司会非常吃香。国企的工作机制很完善，正是那些私企需要的。
1、因为本科生很难进总部工作，会被分配到偏远地区的分公司。
这里人生地不熟，基本没有发展空间，要想涨工资，希望渺茫。一份工作要是在金钱和发展上都满足不了员工，员工迟早会辞职。大学生们年轻气盛，初生牛犊不怕虎，辞职是必然的。他们想要稳定的工作，但也想赚大钱，为父母争光。
2、因为压力太大，影响员工的身体健康。
国家电网属于国企，在一线工作的员工非常累，钱少活还多。大学生读了十几年的书，工作却没有实现自我价值，他们会另谋出路。即使当初过五关斩六将，好不容易考进来的国企，也会头也不回离开。这一代人的追求不一样，永远都不缺从头再来的勇气。
3、因为单位条件不好，满足不了大学生对职业的期望。
寒窗苦读十余载，自然希望自己的工作是体面的，又能赚钱，但很明显国家电网满足不了。一旦公司员工大批量离开，就说明单位本身的晋升机制和工资机制存在问题。
有必要珍惜这种钱少事多离家远的工作吗？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-23
1.在大学没有对自己的职业生涯做过规划，比较迷茫，没想过自己想去什么样的城市、什么样的公司做什么工作，即便有，也没有按照公司的招聘标准来比照自身情况，进行相对应的准备，比如学历、证书、实习经历、技能等方面。
2.找工作的时候、也没有提前对公司进行调查，比如说上网查一些资料，其实有个比较简单的办法，就是上网比如说BOSS、猎聘、领英等找到在这个公司工作过的人，和他们打听一下这个公司到底怎么样，也可以通过官网上的电话，询问一些简单的问题，看对方是怎么回答的。
3.入职之后，觉得这个工作不适合，或者是有了其他的打算，多半就会离职了。
其实，刚毕业的学生离职率很高，主要还是没有想清楚自己到底要找什么样的工作，没有一个短期、中期、长期规划，如果一时去不了自己心仪的公司，可以找一个相对低级别的公司，在这段时间内努力提高自己，等机会，一旦机会来了就抓住。
2.找工作的时候、也没有提前对公司进行调查，比如说上网查一些资料，其实有个比较简单的办法，就是上网比如说BOSS、猎聘、领英等找到在这个公司工作过的人，和他们打听一下这个公司到底怎么样，也可以通过官网上的电话，询问一些简单的问题，看对方是怎么回答的。
3.入职之后，觉得这个工作不适合，或者是有了其他的打算，多半就会离职了。
其实，刚毕业的学生离职率很高，主要还是没有想清楚自己到底要找什么样的工作，没有一个短期、中期、长期规划，如果一时去不了自己心仪的公司，可以找一个相对低级别的公司，在这段时间内努力提高自己，等机会，一旦机会来了就抓住。
第2个回答 2022-09-22
不适应新的生活
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