首先,你要担起旷工的责任。你那个“请假”没书面的证据就是个悲剧,家规国法都是白纸黑字的,口说无凭没证据就等于白说了。
下面:
1、没签订劳动合同,如若是公司原因不与你签,可要求入职以来的双倍工资(不超过一年),并以此提出解除劳动合同;
2、你说要走就想走,相信没有哪一条法律法规支持你的,你应该提前三十天书面提出离职申请,试用期提前3天;
3、旷工,老板说罚款,叫他提供公司规章制度的罚款细则,否则就是无稽之谈;
4、旷工,如果老板说补偿公司损失,那你就责无旁贷了,该给多少就给吧;
5、不给工资就到有关劳动部门投诉。
另外注意,急辞工是违反劳动法的,用人单位可根据情况要求劳动者给予20%-100%的月工资作为补偿公司损失。
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