如果领导范了原则性的错误，仍然对你指手画脚。作为下属的我们，首先要做的就是保持沉默。
因为我们所说的每一句话，都有可能再次激怒他。
作为领导，一般情况下是不会犯原则性错误的。除非有特殊的情况，造我们不知道内情，不掌握其无故发火的原因之前，最好按兵不动！在这种情况面前，我们与其与领导进行辩论，还不如保持沉默是金的原则，让领导心中的怒火消了为止。
等到他（她）平静下来的时候，他会知道怎样去做。因为能够走上领导岗位，一般情况下也是不容易的，他懂得如何处理相关的矛盾与问题。
首先要承认自己的错误，是自己导致老板发火了，这样的好处是在其他人面前维护了老板的脸面，在这个时候与老板争吵，结果就是没有结果，你的任何正确的说辞都会被否定，你的目的是什么？是为了面子还是为了工资？那么给了老板面子，就是给自己工资，这样是不是更加顺畅一些呢？
其次，就一点点的分析，这个事情是不是这样做会更加合理或者完美呢？若是老板觉得你是在变相的指责他，或者是变相地指出他的错误，那么你就打住。及时地打住。果断地终止你们的谈话，因为这样又会回到之前的问题了，那就失去了谈话的意义。
之后找机会再说。若是没有机会，将这个负能量自己消化掉，就当是自己错了。那么，你以后就会慢慢地成长了，甚至会超过你的老板，因为你的胸襟超过了他！
在我们工作中确实可能遇到这样的事情，因为领导毕竟是领导，他们可能接受不了自己的错误，然后会对员工不太客气。
我觉得作为下属应该要委婉的跟领导提出他的错误，因为毕竟我们都是为了公司的发展，如果领导的原则性错误确实会影响到公司的长远发展，那我们就应该提出来，因为员工本来就是跟公司是共同体公司的发展不好，员工自然也会发展不好。所以在这种情况下，我们有必要向领导提出自己的建议，但是一定不要太过于生硬，要学会委婉的说一些事情。
但是如果自己向老板提出建议之后他并没有接受，而且也没有做任何改变，我觉得面对这样的领导，我们就可以直接选择辞职了。因为领导对于一个人的发展还是挺重要的，我们必须要跟对领导才能在职场上长远的发展下去，像这种领导犯了原则性错误，还不知道改变不知道哪一天就会拖累到自己，所以尽快远离这样的领导。
其实你需要给自己一个定位，团队和谐是你的第一目标，还是认识错误是你的第一目标，两件事怎么样和领导去沟通处理，怎么样去权衡利弊，这就是你需要一个对自己一个定位，你更加认同那个观点。
如果你绝的团队和谐和凝聚力是关键的话，我相信如果领导犯了原则性错误，你对待他的态度是妥协或者是通过其他途径，或者是委婉的支出领导的错误，这样不会让领导丢面子丧失权威，同时还能让领导避免再次犯错误，可谓是一举多得。但如果你认识认识错误的是第一位的，领导对你这样的态度，很容易让你反感并且反弹，这样只能激化矛盾，从而影响以后在一起工作。
在遇到这样的问题时候，虽然你不是领导，但是我还是希望自己从大局着想，以自己和公司的利益着想，和领导同事和睦相处，但是还能委婉简洁的指出他们的问题。
以为领导犯错，并不是自己的问题，你就大可放心。有两种选择。第一。如果你的领导只是有着一次失误对你不尊重，而且是比较属于好面子的类型的，你就忍受一下，因为作为领导，爱面子确实是正常的事情，更何况他还需要在其他的员工面前树立威信，犯一次错误也是无可厚非的。第二，如果你的老板一直都是这样，明明是自己犯错，还要无厘头的怪罪与你，这样的老板我觉得即使是对着干也没什么，任何不尊重自己员工的老板都不值得为他卖命，这样的老板带领的团队和公司也不会成功的，最好的选择就是辞职不干，因为这样的一天早晚都会来还不如自己走。
