领导让同事把自己工作按排让你做，出问题就全部是你的错，还要颐指气使让你以后必须认真做，这样好吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，工作没有谁的，安排给谁就是谁来做，如果以前是他做，现在安排给你了，这工作就是你的了，这不叫把他的工作给你做。铁打的营盘流水的兵，你说这些工作该是谁的呢？其次，你做的工作，当然要对工作负责，这没有毛病。最后，一方面工作要踏实的做，另一方面也要分辨一下这个安排是对你的惩罚，是对你的欺负还是挤你走。这是对人的应对，与工作无关。心平气和做好工作，静下心来捋清因果，再考虑对人的应对方法。追问

现在是同事把他的文件让我做，做完之后还给他，这个属于谁的工作

追答

这是领导要求你配合他完成工作，虽在他不是你的上级，但是他有领导赋予的工作协调权，他可以交派给你工作任务，这是领导认可的，那就需要执行。给你的你需要完成好。你现在对这个安排不服气，所以愤懑不平。但工作中关系就是这样的，领导看中他，放给他一些权利，你只是个执行人，现在没有说不的资本。你现在再窝火，也得笑着接下来，并且干好，否则你杠上的就是领导，而不是他。审时度势，能屈能伸。提高你的情商，越在这个时候，越要调整好心情，不要让他借力使力击沉你。

Answer 2

这样的领导当然不好，因为他高高在上，而且，还把错误推给下属，确实让人难以忍受，不过作为下属，还是要端正态度，认真工作，做好自己追问

不是领导自己的事情，是本来属于同事的本职工作，让员工做，做不好同事说员工做的不认真

Answer 3

既然事情是由你做了，那有问题肯定是找你啊，谁做的谁负责，没毛病。追问

如果同事给你他的工作文件让你做，就完全变成你的工作了吗

追答

各人的工作应该都是按各自的岗位和职责进行安排的，每人都有自己的本职工作。如果别人把ta的事情给你做，那么你要和领导汇报情况，让领导知道这事情是你在做了，那么相关的绩效和成果也应该算你的。