88问答网
所有问题
单位要求提前半小时上班开晨会,晚上下班开夕会半个小时以上,算加班吗,符合劳动法要求吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-07-18
根据劳动法的规定,加班是指超过法定工作时间的工作。如果单位要求提前半小时上班和晚上下班开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/gMSBMtKKaag1aaS1SgK.html
相似回答
下班
后开会
算加班吗
答:
1:下班后继续在单位开会应该属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
单位
利用职工
下班
时间开会,在
劳动法
中算不
算加班
答:
我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的
,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
求助:工厂规定每天
上班
至少
要提前半个小时
赶到厂里开会,请问这种做法...
答:
不算什么吧,我哥家私企可高明呢,早上八点准时
上班,
中午十二点下班吃饭,一点就回去开会,六点
下班,
吃完饭七点又开会(这会就当天事情多少而定时间长短),接着又继续安排次日的工作内容,我看他一般晚上都是十点左右才回家的,所以干脆在厂里吃了,家里平时都不给他煮饭的。然而工资又没听他说...
公司
提前让
员工提前一个
半小时上班
合理吗?不去罚钱 占用员工休息时间开 ...
答:
按照
劳动法
的规定。我国实行8小时日工作制。所以你们公司的规定是违法的。如果
需要加班,
必须征得员工同意,并且发放加班费用。你可以
要求劳动
仲裁。但是这样你要做好被穿小鞋的准备。万一被他们找到茶子 可能就会辞退你。
公司调整
下班
时间晚
半小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚
半小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是
需要加班
的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8
小时,
平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
“上六休一”、
下班
开会等情形
算加班
么?
答:
1、上六休一:国家规定的假日是每周上五天休息两天。上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息时间,所以应当属于加班。2.下班开会:国家规定一天八
个小时
的工作制。一般情况下公司都是会从早上九点工作到晚上六点
,下班
之后应该是属于员工的休息时间,公司占用员工休息时间进行开会,也超出了...
每天
上班提前
十分钟开安全
早会
违法了
劳动法
吗
答:
1、上班前10分钟的工作安全会,如果计算在8
小时工作
时间内,或者按照加班支付了加班费
,符合
《中华人民共和国
劳动法
》规定;2、反之,每天10分钟的安全
早会,
没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。附录:《中华人民共和国宪法》(节选)第三十六条 ...
公司占用员工休息时间开会不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《
劳动法
》规定的时间内
工作,
其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营
需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,
但是每月不得超过...
大家正在搜
提前半小时上班
又失误了提前半小时下班
提前一个小时下班
怎么跟老板说提前半小时下班
提前1小时下班
晨会怎么开才有动力
晨会调动气氛的小游戏
晨会应该怎么开
晨会开场白