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我休流产产假15天工资是怎么计算?
如题所述
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推荐答案 2020-12-01
享受生育津贴,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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其他回答
第1个回答 2020-08-31
修流产产假15天,工资应该是按照《妇女权益保障法》和与公司签订的劳动合同给予全额工资。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,供参考。
第2个回答 2020-08-31
我休流产产假15天,工资怎么计算?产产假的话,应该是五天工资的,这应该是带薪休假的,应该按工资正常工资结算。
第3个回答 2020-08-31
流产产资假的工,跟正常生产产假的工资,应该是一样计算的
第4个回答 2020-08-31
休产假产假15天,工资应该算是产假,工资的应该另外计算的。
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产假15天工资怎么算
答:
【法律分析】:女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,
工资
照发。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待...
15天流产假工资
该
怎么算
答:
15天流产假工资,
如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
。未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
流产休
息的
产假工资怎么算
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综上所述,
流产休息的产假工资是按当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数计算
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
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产假15天工资怎么算
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法律分析:女职工怀孕不满四个月
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时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假孕满四个月以上流产时,给予四十二
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。产假期间,工资照发。
产假工资怎么计算
:一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作...
流产假怎么
发
工资
答:
法律分析:
流产假是
算在
产假
范围内的,所以发放的
工资
标准也应按照产假期间的标准发放。具体如下:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育...
流产假15天怎么算工资
答:
流产假15天
的
工资计算
方式如下:1、已参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、未参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育...
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产假15天工资怎么算
答:
产假期间的工资发放标准有哪些产假期间的工资发放标准具体如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假和生育津贴,如果员工的
产假工资
低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。4、哺乳假,六个半月按照工资八成...
流产假产假工资怎么算的
答:
用人单位未向劳动者支付
工资
的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕...
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