我们不能放松自己，该上的班一定要上好，就算没有人来过问，每天按时上下班这是作为一个职工最基本的。既然怕领导最后把你扫地出门，那就尽量吧扫你借口都给他封死，自己无懈可击，就不怕别人来找茬。
筹集资源，收买人心
在工作中，一个人的能力再强，孤军奋战也不愿。在团队里，如果你总是拿主人公的光环遮住别人的矛头，随着时间的推移，人们会抛弃你。因此，被同事疏远的只是不能收买大家的心，不能收集有效的资源。在发挥你的能力时，给别人留出一些空间，关心别人，就可以慢慢地把别人融入自己的“圈子”，自己也融入别人的“圈子”。保持低调，伺机而动。既然被同事疏远了，就不要过于蹦蹦跳跳，保持低调，把自己的事情做得漂亮，能做的事尽量帮助别人，树立很多好的形象，改善口碑，有机会的时候不要表露自己的心。
班一定要上好
无论如何把你边缘化，在职场上，不仅会被上司疏远，还会因为自己不入流而被同事疏远。被同事疏远，直白地说，就是人们不带你玩，把你排挤出团队，不承认你是团队的一员，任何事情或活动都不让你参与。你成了单位的孤岛，无人问津，自食其力，真的很焦虑，只想回到视线中，但发现大家还是很冷漠。如果发生这种情况，静观其变，不陷入自我混乱。如果个别同事关系不好，那可能只是彼此相处有问题，但如果被一群同事疏远，那肯定是你有问题。在这种情况下，首先要做的不是赶紧恢复关系，而是深刻反省自己，看看自己是人还是性格方面有没有问题，受到大家群体的排斥。然后慢慢调整自己，看着变化，如果自己有所改善，大家也将逐渐改变你，所以不必自己乱作一团，等待开花结果。
心态一定要放平
既然已经被边缘化了，那就要接受这个现实，然后积极应对，而不是在自怨自艾中消磨时光，这样就算领导不扫你，最终你也会因为承受不了孤立的压力而自己离开。放平心态，正好用这段时间，把该处理的事儿处理好，该学的东西学一下，提升自己的能力，永远不会吃亏。
工作能力得到领导高度肯定
体制内，很多有一定工作年限的员工年富力强、业绩突出，不仅能够按时完成领导分配的任务，而且很多时候还能超额完成，甚至出彩。这样的人在部门里面一般都是业务骨干，当接到大项目的时候，领导非常倚重这批人的存在。这样有能力的人，部门里面的年轻人也愿意与之一起共事，不仅能够接触到平时接触不到的新事物，也能够不断磨练技艺，获得更多展现自己的机会。
在工作场所，要么对领导者的增强能力都不能忽视你，或者更积极的沟通让领导者信任你，一切都是开放的，为了解决问题，不要害怕被吓得被边缘化。我和朋友一起吃饭。他告诉我，这半年明显是边缘化。他经常参与的原始部门的核心工作，我不小心与领导冲突。现在我只是做一些琐碎的事情。我开始了一段时间，我仍然幸福，逃脱，但我匆匆忙忙，我很恐慌，毕竟留在公司，你不能保留这个。
相反新实习生慢慢开始接管他的工作，往往帮助领导，获得领导者的欣赏，并参与推广重大项目，转化为公司。我想，如果你想完全解决边缘化，是否有必要清除你伤害宫殿的原因，是不是倾听，还是缺乏？还有其他原因吗？让我们看看以下原因：
带领有些人可能与领导人自己有个性，如领导的细节，但这个人可以做更多的马和老虎，厚的分支，没有规划，所以很容易发生冲突。发生冲突后，领导者无法看到这个人，如果它们发生多次，那么很容易出现边缘化状态。在工作场所，为了实现目标，该计划肯定会占关键作用。任何人都必须准备，并且可能有一个计划，或者会成功。