第1个回答 2022-04-18
在职场中，被自己的领导边缘化应该怎么办？
在工作场所，要么对领导者的增强能力都不能忽视你，或者更积极的沟通让领导者信任你，一切都是开放的，为了解决问题，不要害怕被吓得被边缘化。我和朋友一起吃饭。他告诉我，这半年明显是边缘化。他经常参与的原始部门的核心工作，我不小心与领导冲突。现在我只是做一些琐碎的事情。我开始了一段时间，我仍然幸福，逃脱，但我匆匆忙忙，我很恐慌，毕竟留在公司，你不能保留这个。
相反新实习生慢慢开始接管他的工作，往往帮助领导，获得领导者的欣赏，并参与推广重大项目，转化为公司。我想，如果你想完全解决边缘化，是否有必要清除你伤害宫殿的原因，是不是倾听，还是缺乏？还有其他原因吗？让我们看看以下原因：
带领有些人可能与领导人自己有个性，如领导的细节，但这个人可以做更多的马和老虎，厚的分支，没有规划，所以很容易发生冲突。发生冲突后，领导者无法看到这个人，如果它们发生多次，那么很容易出现边缘化状态。在工作场所，为了实现目标，该计划肯定会占关键作用。任何人都必须准备，并且可能有一个计划，或者会成功。
第2个回答 2022-09-20
坚持每天“复盘”，一点点累积销售经验。
在连续三年成为销售冠军之后，她选择出国创业，在人生地不熟的地方，办起了房地产中介公司，同样靠着热情服务、诚信经营，迅速打开市场，站稳了脚跟，成为极具竞争力的商家之一。
她说，之前自己最怕被“边缘化”。但与其胆战心惊等着被排挤，不如主动出击，将自己打磨成能够“独当一面”的人。那么，就算自己被迫“单干”，也不愁找不到出路。
做个有实力的“边缘人”，从敢于“鹤立鸡群”开始。
人在职场，努力让自己合群，赢得领导信任，搞好同事关系，是很多人不得不面对的“难题”。
古往今来，很多有识之士，之所以在职场上无法立足，就败在被小人诬陷、算计。
比如，战国末期楚国大夫屈原，他主张对内举贤任能，修明法度，对外力主联齐抗秦。却遭贵族排挤毁谤，被先后流放至汉北和沅湘流域 ，当楚国被秦军攻破之后，愤而投江殉国。
西汉时期的才子贾谊，因才华被汉文帝赏识，少年得志，成为太傅。却因触及了小人的利益，被他们诽谤和诬陷，而屡遭贬谪，才三十多岁，就郁郁而终。
屈原和贾谊，敢于抨击现实，力求革新，是他们那个时代敢于“鹤立鸡群”的人。虽然他们未如愿，但这种独立的人格，以及超群的才华，最终赢得了世人的敬仰和缅怀。
因为，人在职场，做一个“鹤立鸡群”的人，本身就是“实力”的展现。
他们看起来“闲来无事”，但面对最棘手、最复杂的难题和局面时，总能迎刃而解。由此，就连一把手都要对其恭敬三分，那些约束性的规章制度，也可以对他们网开一面。
可见，有本事、有个性，才是职场上最拿得出手的“杀手锏”。
第3个回答 2022-10-15
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
第4个回答 2022-07-24
亲，因为我有同样的经历，给出以下建议希望对你有帮助：
1.审视自己，有过则改。
2.这里不适合你
3.放平心态，能换环境就换，不能换就给自己找个好的爱好。比如我，现在学习服装设计，虽然没啥用，但是很好。或者办个健身卡，健身去。
4.我再补充一句，看看你们领导的人品，如果真的是个不咋地的人，我建议你离职。