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压半个月工资合理吗
如题所述
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推荐答案 2020-12-17
合理的合理的压半个月工资是合理的,你什么时候不干了,合理退出,你就跟那个要,这个月半个月的工资还照样给你的。合理的是合理的。
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其他回答
第1个回答 2020-12-17
合理,一般在任何地方上班都会压半个月工资,这是公司老板的策略,就是怕职工把工资拿到手跑路
第2个回答 2020-12-17
你好!一般一些私人公司都应该压半个月工资,其实他也想害怕你跑路了或者做对公司不利的事情。
第3个回答 2020-12-17
合理,无论去哪个单位,都要压半个月的工资,合情合理。因为这是明文规定。
第4个回答 2020-12-17
如果公司有规定压半个月工资,我认为是合理的。
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压半个月工资合理吗
答:
合理的
合理的压半个月工资是合理的,你什么时候不干了,合理退出,你就跟那个要,这个月半个月的工资还照样给你的。合理的是合理的。
工作
压半个月工资合法吗
?
答:
法律主观:
1、企业压一个月 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法
; 2、企业虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单...
公司有权利
压半个月工资吗
答:
公司无权压半个月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。
因此压半个月天工资是违反劳动法规定的
,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
公司要
压半个月工资
才给发上
个月工资合法吗
?
答:
公司要
压半个月工资
才给发上个月工资根据劳动法条例显然是不
合法
的,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。可以到当地劳动局投诉。
兼职
压半个月工资合理吗
答:
兼职
压半个月工资
不
合理
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资...
劳动法
压半个月工资
答:
公司
压半个月工资
是否
合法
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 2、此外,...
老板
压半个月工资合法吗
?
答:
老板
压半个月工资
不
合法
。亲,请您采纳,谢谢。
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