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公司起诉员工给公司造成损失
公司起诉员工
离职
给公司造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职后
公司起诉
我
给公司造成损失
答:
1. 如果员工在离职前故意或因重大过失违反了公司的规章制度,并因此给公司造成了直接经济损失,
那么该员工可能需要对此进行赔偿
。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损...
离职后
公司起诉
我
给公司造成损失
答:
法律分析:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司
告
员工造成
经济
损失
证据
答:
3、证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
员工给公司造成损失
赔偿标准
答:
员工
过失
给公司造成
经济
损失
,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
起诉员工给公司造成损失
诉状
答:
法律分析:
起诉员工给公司造成损失
起诉状应当包括以下内容并按顺序写成:1、原告的身份信息。2、被告的身份信息。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的,应当具有可执行性。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:(一)...
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工给公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工
故意
给公司造成
的
损失
答:
法律分析:
员工
在工作中对企业
造成损失
的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果...
员工给公司造成损失
赔偿标准
答:
因
员工
原因
给公司造成
经济
损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
劳动法规定
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接
给公司造成损失
;(二)劳动者违反相关约定导致...
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