工作第一天新领导要求评价之前的老板，寓意何在？

Question

这样问是试探我吗？我该说好还是不好呢？

Answer 1

很多的员工在面试过程中都会遇到现任老板，提问前任老板，会问你的看法和离职原因这是为什么呢？

很多的员工在面试过程中都会遇到现任老板，提问前任老板，会问你的看法和离职原因这是为什么呢？

我认为有三个目的

1、问你前任老板的好坏是来判断你的人品，一般这个时候新的老板会设圈套，让你放下全身防备。这个时候如果你入坑，和新人老板一起吐槽前任老板的额各种不好，那就证明的人品很让人怀疑。在职场老板再不堪他的高度你没有达到，证明他还是比你优秀。在你离职后无情的吐槽说说话，没有一点感恩之心，那么现任老板就会有一定的考量。

2、对你的工作态度的摸底  ä½ åœ¨æè¿°è‡ªå·±å‰ä»»è€æ¿çš„时候就会不自觉放松，你所有的状态就是你平时工作的状态，讲述到一定程度的时候，老板就能看到的你工作态度，从而判断你的价值

3、对你的薪资判断，价值判定   è¿›é—¨å¯¹ä¸Šä¸€ä»»å·¥ä½œå’Œå…±äº‹çš„老板进行一番评价，以及描述你额离职原因和就职原因，这时候来判断是人才还是残瓜，你的语言描述和肢体语言表现你的修养，无情的吐槽证明你不是可靠的人，献媚夸赞证明你了解到新任老板的意图，故意夸耀，让人厌恶。这个时候你的价值在老板眼中就会变的可有可无，甚至被扫地出门。

职场是一个没有刀光血影的江湖，谨言慎行和察言观色是必修课。只有心存感恩，正直的人才能被征服。人品是决定你的高度。先学会做人，再做事，对你有很大的帮助。新单位也罢，就单位也罢，能给你提供就业的平台就是感

我认为有三个目的

1、问你前任老板的好坏是来判断你的人品，一般这个时候新的老板会设圈套，让你放下全身防备。这个时候如果你入坑，和新人老板一起吐槽前任老板的额各种不好，那就证明的人品很让人怀疑。在职场老板再不堪他的高度你没有达到，证明他还是比你优秀。在你离职后无情的吐槽说说话，没有一点感恩之心，那么现任老板就会有一定的考量。

2、对你的工作态度的摸底  ä½ åœ¨æè¿°è‡ªå·±å‰ä»»è€æ¿çš„时候就会不自觉放松，你所有的状态就是你平时工作的状态，讲述到一定程度的时候，老板就能看到的你工作态度，从而判断你的价值

3、对你的薪资判断，价值判定   è¿›é—¨å¯¹ä¸Šä¸€ä»»å·¥ä½œå’Œå…±äº‹çš„老板进行一番评价，以及描述你额离职原因和就职原因，这时候来判断是人才还是残瓜，你的语言描述和肢体语言表现你的修养，无情的吐槽证明你不是可靠的人，献媚夸赞证明你了解到新任老板的意图，故意夸耀，让人厌恶。这个时候你的价值在老板眼中就会变的可有可无，甚至被扫地出门。

职场是一个没有刀光血影的江湖，谨言慎行和察言观色是必修课。只有心存感恩，正直的人才能被征服。人品是决定你的高度。先学会做人，再做事，对你有很大的帮助。新单位也罢，就单位也罢，能给你提供就业的平台就是感恩，即使你受到了不公平的待遇，也要微笑面对。

Answer 2

首先你要换位思考，想一想当你坐在这个位置上你如果这么问，员工评价你会怎么想

一般来说不会有人闲的没事去问你无意义的家常，大家都挺忙的！
所以说 一方面是想知道你如果对之前领导评价高的话，那为什么要离职，去过低的话，会不会以后也对自己这样，将心比心，最好是中肯的回答，可能会让人说着圆滑，但确实最妥当的回答！

Answer 3

很明显你的新领导是在试探你的品行以及个人修养。作为一个新员工无论在过去的公司曾经工作的怎么样都得怀着一颗感恩的心，毕竟上一任老板也曾付给过我们薪水，切忌千万不能去诋毁上家公司，因为你诋毁上家公司的同时转过身你也可能会诋毁你的新领导，这才是领导问你的真正寓意所在。你可以试着讲一些之前老板的好处，但也得说一两个痛点，但痛点方面不可说太多，最好是能轻轻带过最好了。

Answer 4

新任领导，直接了当的要求员工评价原任领导，是不明智的，既是对原领导的不尊重，也是对员工的一种亵渎，当然，原任领导会有很多缺点，新领导可以在工作中给予纠正扭转，但不比刻意贬低，这是思想水平，领导艺术和工作方法的低劣之举，员工都不是傻蛋，新领导不应该把员工当当阿斗，这样对她自己今后开展工作是弊大于利的，她的目的就是要拉帮结派，否定前任领导，打击前任领导过去使用过的人员，可能是对前任领导的意见很大很大的，属于一种报复行为，这会在新任领导信誉方面减分的，这是自作聪明的行为，最后的结果一定会聪明反被聪明误......

Answer 5

有很多领导都会问这个问题，第一是想知道以前的老板的作风，对待公司及下属的态度，第二是想知道每个员工对公司工作的态度以及对自己的上级的态度。无非就是摸清一个员工是不是好员工，以前的老板都做了什么才会走的之类的。