互联网大厂「裁员潮」愈演愈烈，如果和互联网企业发生矛盾，要想维护自己的权益，那么，处于弱势的员工就应该懂得运用舆论，甚至拿起法律武器保护自己的合法权益。
首先应该懂得是企业裁员法定条件：
企业在两种情况下可以裁减人员，一种是濒临破产，被人民法院宣告进入了法定整顿期间，而另一种情况则是生产经营严重困难，当地政府认为是严重困难企业标准。另外，企业裁减人员，应当依照法律和有关规章规定程序进行。企业具备了法定条件并按照法定程序，裁减人员才合法，裁减人员的方式和职工解除劳动合同才有效。企业裁员也不能随便就行的，按照规定一定要满足规定的条件才可以的，那才是合法的裁员，如果提前与劳动者解除劳动合同，就是违法行为。被裁减的员工，企业也应该根据实际的情况作出相应的补偿。
那么遇到裁员的时候，员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况，可以先看自己有没有被留用可能，劳动合同法第四十一条：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
还有，用人单位六个月内重新招用人员，通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员。另外员工可以要求单位解除劳动合同给予经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算。 未满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。没有提前三十日通知解除劳动合同的，应当额外支付一个月工资。
企业裁员社保补偿：如果社会保险没有足额缴付，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定：第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
缴纳社保：因为被裁员或辞职离开公司，公司必须向社保局反应减员情况，然后，辞职员工社保将会断交，原有余额不会变化；再就业后，找到新的工作，将社保转移到新公司，社保便会续交；当然也可以自己选择交纳社保。
台上笑嘻嘻，台下录音笔，在企业裁员纠纷中与公司主管对话时，切记两条原则。1，公司提供的任何文件切记不可现场盲目签字。2，所有对话要录音，尤其是关于赔偿、辞退、工作调动决定、承诺等定性话语，要作为重点保留证据。做到以上两点，基本不会落入公司的裁员陷阱。但是在裁员维护自己的权利以外，员工员工还要冷静的应对应对冷暴力、切记不要盲目的向公司索要合理赔偿等
现在，我国关于裁员的法规，有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《中华人民共和国劳动法》。对于员工而言，面对纠纷，能做的就是保留证据，谨慎应对，根据实际的情况，拿起法律武器保障自己的合法权益。
互联网大厂「裁员潮」愈演愈烈，该怎么维护自己的权益？
曾几何时，互联网大厂是无数优秀毕业生梦寐以求的地方。然而，随着996、过劳死的问题越来越严重，有命挣钱没命花钱引起了大众的愤慨，要求互联网大厂遵守劳动法的呼声日益高涨。
不管老板们把裁员说得多么温馨，劳动者来说，失业的事实就摆在这里，他们要面对的是即将断供的房贷，孩子的奶粉钱和每天的生活开销。
劳动者该如何运用法律维护自己的权益呢？
首先，劳动者可以先看自己能不能被留用。
劳动合同法第四十一条规定：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
另外，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
其次，劳动者可以要求单位予以解除劳动合同的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提前三十日通知解除劳动合同的，要额外支付一个月工资。
这也就是我们常说的N+1。
首先应该懂得是企业裁员法定条件：
企业在两种情况下可以裁减人员，一种是濒临破产，被人民法院宣告进入了法定整顿期间，而另一种情况则是生产经营严重困难，当地政府认为是严重困难企业标准。另外，企业裁减人员，应当依照法律和有关规章规定程序进行。企业具备了法定条件并按照法定程序，裁减人员才合法，裁减人员的方式和职工解除劳动合同才有效。企业裁员也不能随便就行的，按照规定一定要满足规定的条件才可以的，那才是合法的裁员，如果提前与劳动者解除劳动合同，就是违法行为。被裁减的员工，企业也应该根据实际的情况作出相应的补偿。
那么遇到裁员的时候，员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况，可以先看自己有没有被留用可能，劳动合同法第四十一条：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
还有，用人单位六个月内重新招用人员，通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员。另外员工可以要求单位解除劳动合同给予经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算。 未满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。没有提前三十日通知解除劳动合同的，应当额外支付一个月工资。
企业裁员社保补偿：如果社会保险没有足额缴付，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定：第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
缴纳社保：因为被裁员或辞职离开公司，公司必须向社保局反应减员情况，然后，辞职员工社保将会断交，原有余额不会变化；再就业后，找到新的工作，将社保转移到新公司，社保便会续交；当然也可以自己选择交纳社保。
互联网大厂裁员潮愈演愈烈，怎么维护自己的权益？
曾经的互联网大厂是优秀毕业生梦寐以求的地方，但是今年随着大环境的影响，互联网裁员也是愈演愈烈了。
京东居然把裁员说成是毕业，多么讽刺。对员工来说失业的事实就摆在那里，他们要面对的是，即将断供的房贷，孩子的奶粉钱和每天的生活开销。那怎么运用法律维护自己的权益呢？
劳动者可以看自己在不在能留用的范围内，第四十一条规定对照下。
另外在六个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用被裁人员。
解除劳动合同要支付经济补偿金（N+1），违法解除劳动合同，则是2N。
人最重要的是掌握一门技术，可以哪里是高枝，就登到哪里去。
那么遇到裁员的时候，员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况，可以先看自己有没有被留用可能，劳动合同法第四十一条：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
还有，用人单位六个月内重新招用人员，通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员。另外员工可以要求单位解除劳动合同给予经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算。 未满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。没有提前三十日通知解除劳动合同的，应当额外支付一个月工资。
企业裁员社保补偿：如果社会保险没有足额缴付，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定：第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
缴纳社保：因为被裁员或辞职离开公司，公司必须向社保局反应减员情况，然后，辞职员工社保将会断交，原有余额不会变化；再就业后，找到新的工作，将社保转移到新公司，社保便会续交；当然也可以自己选择交纳社保。