中层领导打压下属，到底是精明还是愚蠢的行为？

Question

如题所述

Answer 1

任何一个人在入职的时候都不可能是一帆风顺的，而且现如今在很多企业都有这样的分数，那就是老员工会打涯新员工。其实这已经成为了司空见惯的情况，对于这样的风俗虽然不让人认可，但是对于那些自认资历比较老的人，却总是拿出一副高高在上的样子却欺负年轻人。

其实在公司当中除了会有老员工打压新员工这种情况之外，同时也会有中层的领导打压下属，而对于这种情况，到底是精明的还是愚蠢的呢？其实很多人对此都有不同的看法。只要能够进得了职场，而且有能力做到管理者的位置，其实不只是会打压这一种手段。

在职场当中，不管是打压也好还是提拔也罢，其实最终目的都是为了向老板表示自己个人能力有多突出，体现自己在职场当中的价值。而且很多管理者都面临一个比较头疼的问题，就是如何交易群能力参差不齐，而且目的和立场各有不同的员工慢慢的磨合成一个团队。

有很多新晋的管理者，一上位就会用各种各样的手段去强势打压反抗自己的员工，特别是对于那些比自己能力强的人，结果就是两败俱伤，团队遭受了比较大的震荡，而且业绩也会下滑，这样对自己的影响当然也是比较大的。

其实有些中层管理者相信通过打压的强制手段能够很快的建立自己的领导能力，或者是在员工面前树立自己的形象。但往往有一些人却忽略了管理者必须要明白的一个核心问题，那就是人心和思想是最不能强制统一的。所以在大部分情况下，中层领导去打压下属，自然是属于一种愚蠢的行为了。

Answer 2

个人观点，领导打压下属，相当愚蠢，一个团队只有团结，才会有成绩，才会有人走出去，这么简单的道理，就有些人为了自己的一点私利去损坏集体利益

Answer 3

中层领导打压下属当然是精明的，因为那个下属威胁到自己的位子了。

Answer 4

我觉得很愚蠢，底下下属立功了，领导有一份功劳。

Answer 5

绝对是愚蠢的行为，这种做法不仅不会被提升，反而还会遭人歧视。