怀孕期间公司辞退员工违法吗

Question

如题所述

Answer 1

怀孕期间公司辞退员工违法。
根据中国法律规定，怀孕期间公司不得辞退员工。如果员工在试用期内怀孕，公司也不能以此为由解除劳动合同，除非员工有严重违法规章制度等法定解除情形。如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或劳动合同不能继续履行，公司应支付两倍经济补偿金。此外，如果公司不支付赔偿金，员工可以向劳动行政部门举报或投诉。
劳动合同法的保护范围：
1、孕期、产期、哺乳期女职工权益保护：根据法律规定，在这些特殊时期内，女职工享有不被解除劳动合同的权利；
2、病假期间员工权益保护：员工在规定的病假期内，公司不得解除劳动合同；
3、未成年工特殊保护：法律对未成年工有特别的保护规定，禁止用人单位解除劳动合同的情形更为严格；
4、工伤员工权益保护：工伤员工在治疗期间、康复期间以及法定的工伤待遇期间内，享有不被解除劳动合同的权利；
5、即将退休员工保护：对于即将达到法定退休年龄的员工，用人单位应当依法继续履行劳动合同，直至员工退休。
综上所述，根据中国法律规定，怀孕期间公司辞退员工是违法的。如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得两倍经济补偿金。如果公司不支付赔偿金，员工可以向劳动行政部门举报或投诉。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。