一个领导干部的威信是靠本身的修养和长久的方式创建的，因此坚持不懈修身和在工作中体现出极强的领导力是提升领导力的正确方法。仅有你的思想充足“先峰”，才可以推动她们，从而促进她们心甘情愿成为你的跟随者并唯你奴颜婢膝。每一个成年人都是有观念，为什么你的观念才“先峰”？是因为仅有你的思想单独！为什么你的观念单独？两字:思索。怎样锻炼？严格要求自己，塑造独立思考的习惯性。领导力和组织协调能力，用过去的俗话讲，便是动员群众的水平。
换个角度来看，如果一个人没人相信他，信赖他，他就不太可能机构大伙儿去干成某事。这就是对领导力最简单粗浅的一个了解。在提高自己知名度的与此同时，必须有意识的去安排一些主题活动，以检测自身的知名度是不是充足，包含检测自身的知名度，对这些人强，对那些人弱。例如，在公司里积极机构一些团队建设活动，年会庆典主题活动等。在社会上机构一些老同学聚会，志愿服务活动等。
这般长期性坚持到底，一个年轻人的领导力和组织协调能力便会获得非常好的磨炼和提高！领导干部工作能力再强，也不太可能事无大小、考虑周全。不容易制定目标，不明白进度管理，管理方法便会一团糟，便会摁倒胡芦起了瓢。沟通交流比指令关键。管理方法的真谛便是人的内心和人心的管理方法，因此，无边界的沟通交流非常重要。简单直接的行政规章，也只能获得我们的抵触和排斥。
由于一个领导干部的水平再强，也绝对不可能进行一个单位或一个巨大精英团队的所有工作任务。领导干部的作用是去正确引导或领导干部大家去完成组织或团体的最终目标。那样，辨人、用工就破格提拔到一个非常强的相对高度，换句话说应具有一定的“伯乐相马”作用。假如那样，组织或团体中能否有充足的人让你鉴别呢？自然不大可能！那样，领导干部还应拥有一个作用，那便是学习培训作用，使自己的属下都可以成为一个达标的职工。