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企业四个月不发工资,员工辞职有赔偿吗?
如题所述
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推荐答案 2023-02-23
可以以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。
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其他回答
第1个回答 2023-02-22
没有赔偿,确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
相似回答
没
有签合同的工作,
四个月不发工资,辞职
了老板不发工资怎么办,
答:
没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金
,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工辞职有补偿金吗?
答:
员工自动辞职没有经济补偿金
。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
辞职
了
公司
拖着
工资不发
怎么办?
答:
合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或...
离职
后
公司没有
按时
发工资
劳动仲裁后可以
补偿吗
答:
法律主观:具体看情况的
。仲裁期间要不要支付员工 工资 ,关键看几个条件:一是看 劳动关系 是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工...
因
公司不
按时
发工资,
我可以申请
辞职吗?
答:
可以申请
辞职
。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。1、未按照劳动合同的约定...
老板
不发工资
给
离职员工,
而且以各种理由拖?我该怎么办?
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿,
并可责令其
支付赔偿
金:(一)...
公司不
按时
发工资
可以以此为由解除劳动合同
吗?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司
几
个月不发工资,员工
是不是可以拒绝上班
答:
公司几
个月不发工资,员工
是不是可以拒绝上班 如果是因为劳动者的
离职给公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为
赔偿
的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 一、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
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