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员工擅自离职扣发工资
员工擅自离职工资
结算规定
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工擅自离职
公司可以
扣工资
吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避...
员工擅自离职工资
结算规定
答:
员工擅自离职工资结算规定是,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。以暴力、威胁...
自离
扣半个月
工资
合法吗
答:
法律分析:员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的
,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位
扣发
...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接
扣发员工
的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职工资
。
擅自离职
的
员工
怎么处罚
答:
二、
擅自离职
的
员工
有
工资
吗1、用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
向公司
提出辞职
,公司要扣我20%的
工资
,违反劳动法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工提出辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是
擅自离职
,单位根据规章制度可以扣一些...
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不
发工资
吗?
答:
如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不
发工资
。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位
扣发
劳动者的工资,劳动者可以回原...
公司规定旷工3天算自动
离职工资
并
扣除
所有工资和福利合法吗?
答:
法律分析旷工和自动
离职
并不影响劳动者要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到...
没签合同
自离扣工资
合法吗
答:
二、自离的定义及后果 自离,通常是指劳动者未经用人单位同意,
擅自离职
的行为。对于自离的
员工
,用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定,对其进行相应的处理。然而,这种处理必须合法、合规,不能侵犯劳动者的合法权益。三、
扣工资
的合法性分析 在未签订劳动合同的情况下,用人单位
扣除
自离员工的工资...
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