子公司撒销后母公司能继承子公司人员的劳动关系吗？

如题所述

推荐答案 2020-05-27

如果是子公司合并到母公司，子公司撤销，那么由母公司继续履行原子公司的劳动合同。
如果子公司并没有合并到母公司，也没有与其他公司合并，而是单纯的撤销关闭，那么子公司的劳动合同终止，子公司应当支付劳动者经济补偿金。至于母公司是否接收子公司的人是另外一回事，如果母公司愿意接收子公司当然，子公司的劳动者也愿意被母公司接收，那么双方应当签订新的劳动合同，子公司同样需要支付经济补偿金。

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第1个回答 2020-05-28

如果母公司愿意接收，那就可以继承劳动关系。如果不愿意接收，那就由子公司承担经济补偿金，双方劳动关系终结。

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分公司被注销,母公司有义务继续履行员工的劳动合同吗?答：一、分公司撤销后，母公司应继续履行原劳动合同。二、分公司仅仅是总公司的附属机构。既没有自己的名称、章程，也没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

子公司申请注销后,员工是否自动与母公司存在劳动关系?答：个人认为，不可以。因法律上所说的子公司是具有独立法人资格的，能够独立承担民事责任。员工和子公司之间的劳动关系是不能直接转为员工和母公司之间的劳动关系的，除非该员工是和母公司之间重新建立了劳动关系。

子公司合同母公司工作会产生与母公司的事实劳动关系吗答：会。根据查询华律网官网得知，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

子公司倒闭员工分流的补偿标准是怎样?答：持有其它公司股份并能控股的是母公司。母公司与子公司是股份控制的经济关系，子公司具有法人资格。法律依据：《公司法》第14条的规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立地承担民事责任”。

分公司成子公司,劳动关系如何处理?母公司的管理制度对子公司的员工是否...答：注册的公司变化了，就得重新签订劳动合同吧，而且需要员工同意，很多公司出现这种被收购或者转移到子公司，以为合同不用重新签订或者默认直接转过去，结果被员工起诉，要求赔偿的，所以必须事先把情况公示，和员工协调好

跟子公司签劳动合同的话,属于母公司的员工吗?答：从法律上来说，你与子公司签了劳动合同，那么与子公司有劳动关系，跟母公司没有劳动关系。关系 1、子公司受母公司的实际控制。所谓实际控制是指母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权，其中尤为重要的是能够决定子公司董事会的组成。在未经他人同意的情况下，母公司自己就可以通过行使权力而...

劳动合同转移至子公司怎么处理答：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，...

集团子公司之间员工调动劳动关系答：集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...