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子公司合同母公司工作会产生与母公司的事实劳动关系吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-17
会。根据查询华律网官网得知,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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在
母公司
上班,公司用
子公司的
名义与员工签订
劳动合同
,合法吗?
答:
子公司不同于分公司,子公司具有独立于母公司的主体资格
。因此虽然与母公司具有密切的联系,但是实质上母子公司是两家独立的公司,独立地享有权利、承担义务。因此,当员工实际工作于子公司,员工与母公司就建立了劳动关系,此时母公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。其次,这种行为不属于劳务派遣或...
跟子公司
签
劳动合同
的话,属于
母公司的
员工吗?
答:
不属于
。跟子公司签劳动合同就属于子公司的员工,子公司与母公司是两个独立的法律主体,子公司具有独立的主体资格,享有独立的法人地位。如果发生劳动纠纷,应以子公司为被告提起诉讼。从法律上来说,你与子公司签了劳动合同,那么与子公司有劳动关系,跟母公司没有劳动关系。关系 1、子公司受母公司的实际...
在公司总部上班,签订的却是
子公司的劳动合同
有问题吗?
答:
因此,
当员工实际工作于子公司,员工与母公司就建立了劳动关系
,此时母公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。其次,这种行为不属于劳务派遣或外包。劳务派遣公司的设立需要满足法律所规定的条件,并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作,不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定,以劳...
就职于
子公司
,公司把我们托管到母公司做
母公司的
事情。
答:
这是不合法的
,你可以你在主张子公司上班的年限和母公司上班事实劳动关系合并计算,如果你和母公司产生事实劳动关系超过一个月没签订劳动合同,你可以主张双倍的工资申请劳动仲裁
在
母公司
上班 他们却让我
和子公司劳动合同
答:
同子公司签定了
劳动合同
就
和子公司产生
了
劳动关系
,也就是说属于
子公司的
人员。在
母公司
上班只能属于抽调。如果你不同意可以拒签。
在
子公司
签
合同
在
母公司
上班发生
劳动
纠纷母公司有连带责任吗?
答:
1、找子公司。2、
母公司
是
子公司的
股东,只有在子公司财产不足以偿还债务的情况下,股东才出资额为限承担相应的责任。如果是母子公司之间有内部约定,母公司承担一定的责任,那也是由子公司出面追究。劳动者只需要按照
劳动关系
所在追究责任即可。
和子公司
签
劳动合同
,相当于
和母公司
签了吗
视频时间 00:43
和子公司
签
劳动合同
,相当于
和母公司
签了吗和子公司签劳动合同,相当于和...
答:
不是的,
子公司
是独立法人,有自己独立的人格,财产,员工等,与子公司签合同,合同具有相对性,不能相当于
和母公司
签合同,但是公司内部如果调动升迁是可以的,只是走一些程序。
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