雇佣条例有列出裁员的定义,不容雇主抵赖不是裁员,雇员也难以冒称是被裁员。
裁员的定义
雇员若基于以下原因被解雇，即视作因裁员而被解雇：
? 雇主结束或准备结束营业而解雇雇员；
? 雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员；或
? 雇主对雇员所担任的工作，或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇雇员。
支付遣散费
雇员如欲追讨遣散费、须在解雇 / 被停工后3个月内，以书面向雇主发出申索遣散费的通知。如有需要，劳工处处长可以将发出申索通知的期限延长。
雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内，支付遣散费。
违例与罚则
雇主如无合理辩解而拖延支付遣散费给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。(节录自《雇佣条例简明指南》第十章)
公司是可以无须说出理由以足够通知期或代通知金解雇员工！解雇通知期内雇员有责任照常上班工作,雇员如欲在通知期内提早走是有须要补偿代通知金给雇主。
问：我日日返工无野做斋坐, 咁样合唔合理?
答：如果是雇主要求你斋坐唔使做嘢,就是雇员愚蠢了！你可以坐到通知期完结,递信追讨遣散费,因为员工连续一个月不用工作的职位,正好符合裁员的实况~~雇主对雇员所担任的工作，或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇雇员。
但如果通知期内是你自己日日返工唔做嘢斋坐,唔系公司无嘢俾你做,咁情况就会完全唔同！系你无履行被解雇通知期内须要照常上班工作的责任,雇主是可以立即叫你离开公司,再向你索取未完成通知期应付的代通知金作赔偿。(资料参考自《雇佣条例简明指南》第八章及第十章)
《雇佣条例简明指南》网址labour/public/ConciseGuide
如仍有疑惑建议可直接致电 *** 24小时咨询热线1823查询有关条例。
2008-08-28 03:11:14 补充：
哎哟！这里 [如果是雇主要求你斋坐唔使做嘢,就是雇员愚蠢了！]手快打错字,应该是雇主愚蠢,不是雇员！sorry！,
图片参考：l.yimg/us.js.yimg/lib/ksi8_staging/l6_3232.
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回答者：
tkkwan5 ( 博士级 4 级 )
擅长领域：
劳工 | 广东话
回答时间：
2008-08-27 14:16:57
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以上的回答者，答得非常有条理，很清楚，可惜的是，他快我一步，现在我也没有空间答这问题。
我在网上回答网友问题的，并不是为了分数，而是希望能给予发问问题的网友，有一个清晰，肯定的答案而已。
在这里，我可以做的，只可以推举上述的网友的答案，因为，他实在答得很好。,代通知金你就没了,只有每天返去斋坐赚一个月人工,
但是你仍然可以追讨遣散费,
如他们不给遣散费,你亦可以到劳工处举报追讨欠薪.,
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考