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...月底就正常离职了,但公司要求我签保密协议,让我3年内不得从事相关...
如题所述
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推荐答案 2024-06-20
1. 公司要求签署的保密协议是为了保护公司的商业机密,这是每位员工的责任,无论是否离职。
2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求,如果属于竞业限制,通常不应超过两年。在此期间,如果员工处于脱密期,公司应按法律规定支付相应的经济补偿。
3. 若公司拖欠工资,这是违反劳动法的行为。您可以直接联系当地劳动监察大队,通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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单位约定我
离职后三年内不得从事
同行业工作,有效吗?
答:
(2)“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握
企业
商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。(3)《劳动合同法》规定,“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”(第二十四条第一款)(4)《劳动合...
...合同单
签了保密协议,
规定
辞职后3年内不得从事相关
工作及业务..._百...
答:
1. 在你任职期间,保密费用应当包含在你的工资单中。如果没有体现,那么这可能意味着
公司
未能正确执行保密协议。换言之,即使
签订了保密协议,
也可能因为公司的疏忽而变得无效。2. 保密协议若规定你在
离职后三年内不得从事相关
工作或业务,并且未支付相应的保密费用,这可能构成对劳动法的违反。保密费用通...
公司
劳动合同
要求
员工
离职后不
能
从事相关
行业合法嘛?
答:
公司
劳动合同要求员工
离职后不
能
从事相关
行业是合法的
,但是
前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
若
公司要求
将
离职
的员工在
三年内不
能去同行业公司上班,需要支付一定...
答:
一、根据劳动合同法的规定,竞业限制最长二年的。同时用人单位要支付竞业限制的补偿金的。二、法律依据参考:1、北京:《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定,用人单位与劳动者在劳动合同或
保密协议
中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此...
我与老板签订了一份
协议,
承诺我
离职后三年内不
在该区域本行业
从事
工作...
答:
该份
协议
的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止,但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年,因此,约定
三年内不得
在该区域本行业从事工作,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。
原来没签订劳动
协议,离职
时
公司要求签保密协议,
并且5
年内不
能
从事
本行 ...
答:
原来没签订劳动协议,离职时
公司要求签保密协议,
并且5
年内不
能从事本行业,这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、...
...
公司要求签保密协议,
并且要求
三年内不得从事相关
行业工作
答:
再就是要求你
签保密协议,
并且要求
三年内不得从事相关
行业工作的事,需要满足两条再能有此要求,一是公司能举证你在公司时从事涉及商业、科技机密性质的工作
,离职后
在同类公司上班可能会涉及机密泄露和不良竞争,二是必须付给你相应的保密费用,这样你才有义务保密,而且保密期限不应超过2年。你
公司要求
3...
目前在职
公司要求我签保密协议,
两年
内不得从事
同类工作以及6个月前提...
答:
公司
这份
保密协议
肯定是违法的。第一:劳动者离职,只要提前30天提出书面申请即可,用人单位无权规定提前60天,明显违反法律规定。第二:单位可以与员工协商保密及竞业禁止条款,两年
内不从事
同类工作是典型的竞业禁止条款,但合同同时应约定,单位要在两年内给员工经济补偿,因为不应该让员工
离职后
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