在工作被开除了还有工资吗？

Question

我在一家工厂上班```上了4个月了，，`我本来在一个部门，，领导把我调到例一个部门，可我不去， 领导给我2个选择， 要不然叫我请1个星期假！ 要不把我开除，月底来拿工资， 工资扣500啊`````。后来我选择了 扣500离开厂了，，还写了辞职书，辞职书的原因写的不服从领导管理，被开除，扣500元```。领导叫我月底来拿工资，

我有两个月工资， 我问领导。，工资是不是一次性拿完，厂长说分不可能啊，说两次， 我问经理工资是不是一次性拿完 他说是啊， 可是后来问经理，他说按照 厂长怎么说就怎么说，（他的意思是分两次，） 后来我回复他的， 你申位这个厂最大领导。 也算是有地位的，是个经理， 你说的话也要算数，， 经理回复我 说，，很讨厌回复我， 说， 他门不给你工资，（工资分两次发， 我给你一次性发） 从我这里给你```` 叫我马上离开厂 出了厂 想着想着 我流泪了，， 不知道该怎么办啊 ，身上还有50元 ，，
这个厂有300个人，，这个老板是我老乡 人家都是很黑的，辞职的话很难拿到 工资， 不知道我的工资能不能一次性拿完，。如果不是一次性我就完了 。。就发个几百块钱 ```如果按照劳动法 像我这样的事 算不算辞快工，，是不是应该扣500马上拿工资。。 如果老板不给我一次性把工资拿完，， 可以去告他吗？```~
希望看到之后，，好心的大哥 姐姐，，好心的网友门，给我建议，， 详细一点 非常的谢谢了，```今天是11月25 11点41分， 我在这里等着你么的答复

Answer 1

　　开除看你的性质，为什么被开除，如果你损坏公司利益的话，那肯定需要你赔偿，所以你最好按照公司程序来辞职，别听那些人说让他开除，就有工资拿，那是胡扯，法律上规定的就是政策，而各企业都有对策，如果每个员工都这样，那企业怎么经营，而且做一个员工，被做到开除很丢脸，走就走漂亮点，留就要干漂亮点，老是砖他人空子没意思。企业规定的辞职程序、辞退程序、开除程序我跟你说下，辞职为劳动者提前30天内递交申请书即可此致，辞退：因该员工不能胜任工作而给予辞退，属称的辞退性解雇，
　　开除：员工如有以下情形之一的，公司有权单方面解除与其的劳动合同，不向其支付任何补偿金，并且追究违约金之事。
　　1.1在试用期被证明不符合录用条件的；
　　1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
　　1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
　　1.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　1.5被依法追究刑事责任的。
　　1.6同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

　　我站的角度跟别人不一样，因为我是负责这一块的，所以呢，我希望你以后能有些成就，而且在企业上班就应该为企业利益着想，如果老钻空子，那对以后前程有影响，相信你也能看到，那些工资高的，有位置的人，在工作观点上，都不一样。

　　参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/69733937.html

Answer 2

宋聪聪律师

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刘勇律师

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Answer 3

开除也有工资。但厂方也可因违规而罚你款，罚款额最高不能超过工资的20％。如果是给厂方造成了经济损失，厂方可要求你照价赔偿。

Answer 4

应该有，看你有没有签劳动合同了，而且合同的具体内容有没有提到如果公司因某种原因开除员工所具备的条件。。还有提没提到开除员工后不付于工资这一项！

Answer 5

先把当地工商部门，劳动部门电话直接找好，最好找好负责人名字。过去直接跟老板谈，用政府主管部门吓唬他，软硬兼施。你有没有劳动合同，有的话看清楚上面的条款，有没有违背上面的内容。就算违背了，但他的内容定的很不合理的话也是可以推翻的。如果没有劳动合同也不用怕，你和他之间已经形成了事实用工。离职工资不存在分次发的情况。我建议你一定要坚持，他那么大的厂也怕出事，不行搞到当地政府去。