你有哪些作为管理者的经验？

Question

如题所述

Answer 1

作为管理者，还有一点非常重要，就是承认自己的不足，不断学习不断充电，不断为管理经验的提升而充值。很多管理者，尤其是年少有为的，通常都会产生一种幻觉，就是感觉自己是天选之子，将来是要写在史书里的人物……这个想法一升腾起来，立马脚下好像就有了仙气儿，要飘起来，飞出门去，而伴随着的，是莫名的蜜汁自信。不足？像我这种人，不存在的。管理？像我这种人，天生自带。于是他们就沉浸在这种幻觉里，搞得好像公司里的君王一样，这要不得，虽然可能运气好，时机好，或者背景好，站在了风口，发展迅速，但从我的经验来看，这种人多半都不长久，或者成不了大事。因为出身普通，所以背景啊资源啊相比别人要差挺多，我唯一的法宝就是敢于实践，还有虚心和好学，我去哪儿都带着书，后来因为不方便，改成电子书。我习惯带一个小本子和一支笔，有啥想法立马写下来，有一次我在机场看到了某款豪车的宣传，然后一下子想到一个很好的宣传的点，立马就很兴奋，记下来，然后立马就给负责这家豪车宣传的4A去信，然后……一个月后，我们顺利的完成了对该豪车的两轮推广。我不仅自己这样，我也会把这些都分享给员工，如果你的每一个小兵都厉害强悍，你的公司何愁不强？另外还有一个推荐的就是去参加各种管理或创业训练营，当然这儿一定要擦亮眼睛，要找靠谱的，我为不靠谱的交过学费，还交了不少。如果给钱就能去的，就要慎重选择，这种多半不靠谱，我一般只会选择那些会筛选学员的训练营，因为这样就能够确保，你的“同学”们，水准都不会太差。

Answer 2

现代人的职场生涯中，有一个重要的转折点，就是从基层员工到管理者的改变。这种转变并不仅仅是升职加薪这么简单，它意味着思维方式与看待事务角度的改变。要成为怎样的管理者？很少有人会认真的思考这点。温柔、善解人意、愿意给员工宽松环境；严厉、残暴、独断、对下属要求苛刻；不同风格的管理者，其管理团队的策略、理念也是不同的。管理风格一般都会和管理者的性格有很大关联，所以在确定自己管理风格时，一定要结合自己的性格去分析。如果本身是性格好、待人热情、亲和力较强的人，那么在管理团队中，生硬的伪装成严厉、强势、采用高压策略去管理下属的领导，其管理效果肯定是不好的。初期的管理者在管理风格上往往会模仿自己的上司或崇拜的企业家。（比如国内模仿乔布斯的风潮……）在我看来，想要塑造自己独特的管理风格，最好的方式，就是做自己。会有无数的人对你说，管理者应该怎样怎样，你这样不行blablablabla....坚持做自己就好。没人会喜欢虚伪、别扭的上司。

Answer 3

有时我看到下属在无所事事的发呆，并很早离开公司时，内心都会产生一种不满的情绪。这种情绪是下意识产生的。但我很清楚，这种情绪是有害且错误的。出现这种情况，一般来说有两个原因，我没有把工作分配清楚，导致对方手上确实没什么事情。没有养成下属的良好的工作习惯，比如及时反馈工作进度，让大家了解各自从事的事情这不是下属的问题，而是我自己的问题。是我自己没有把任务安排得当，导致下属的工作中出现空白，人家完成了自己的任务，为什么不能早走？如果以什么早退、不努力等理由对员工进行批评，相当于自己把自己定下的规则破坏掉，以后没有人会信服你所作出的规定。在制定一些基于团队的核心规则时，多思考，慎重做出决定，一旦决定做出，就不要轻易修改，否则对团队氛围会有很大的影响。

Answer 4

别和90后谈梦想，而是要谈价值。是的，别特么扯梦想了，90后虽然年纪小，但是生来就自带怀疑一切的能力，你说的那些什么期权、股权、财务自由、改变世界，根本忽悠不了他们。“期权、股权、财务自由”这种屁话，还是去忽悠跳广场舞的老大妈也许更有用吧。90后有自己的梦想，而且事实上绝大多少90后的梦想是有朝一日卸甲归田：开个自己的小店，每日都有宾客来，一杯咖啡一壶茶，在没有物质压力的情况下快活人生。并不是每个90后创业者都想成为马云，大多数的90后创业者之所以选择创业，只是为了自由和实现自我价值而已。如果你要真正地管理好90后，绝不是给他们灌输各种千奇百怪遥不可及的“梦想”，也不是什么KPI和领导的指示，你只需要和他们说：“放手去做吧！这件事情很有意义和价值。”只要90后们觉得他们的工作和付出有所价值，无论这些价值是对于自己还是对于他人还是对于世界，他们就会奋力而为。

Answer 5

请不要尝试着用“过来人”的方式教导90后。90后是互联网的原住民，他们从小就获得了多元化的讯息。如果你本身是一个失败的中年人，切勿尝试把自己包装成“人生导师”的方式去“教导”和“管理”90后：很有可能，你可以包装出来的牛逼的形象，在90后的眼中只是一个大大的笑话：“哈哈我们的领导，三十好几了，拿了这么点薪水，还天天加班结婚都没时间结，还让我和他学习？哈哈哈，傻嘛！”从小到大，90后们已经读过了无数多的关于“人生导师”的故事了，什么卡耐基和卡内基，什么马云和马化腾，什么乔布斯和雷布斯。“这些大佬的话我都听不进去，你让我听你的？你四不四傻啊！”