对于一个职场人来说，每一次辞职的背后都是一个坑。尤其是在当下这个互联网企业的竞争环境下，生存能力越来越成为重要的一部分。很多人对自己所处的行业了解不足，但是也不得不承认，有些人确实很努力。特别是互联网行业，很多人就想着能在这个行业中脱颖而出并实现自己的价值。但因为自身缺乏一些素质，总是会有很多问题暴露出来，所以才使公司一直处于不断膨胀的状态之中。这也导致了一些公司在裁员方面比较疯狂。有的企业甚至要进行裁员，以此来控制人才。
企业为了防止人才流失，就会通过裁员的方式来控制人才的流入。这种裁员主要是针对一些业绩不佳，或者是发展较慢的员工。对于一些被裁员的员工来说，想要在短期内找到工作并不容易。尤其是对于刚毕业的应届生来说，刚刚步入职场一年的他们通常缺乏经验，甚至在职场中还有很大发展空间，所以被裁员之后会非常受伤。但也不得不承认每个公司都是会出现倒闭的一家公司。
其实这并不是一件很奇怪的事情。很多人都不知道，其实自己在工作中所犯的错误是最大的。因为你所犯的错误不是一次两次就能被发现的，所以导致被不断的裁员。这样对于职场人来说，你要做的就是尽快找到自己的出路。当你在工作中感觉到被压迫时，一定不要害怕和退缩。可以试着向领导表达自己对这份工作的满意之情。但是有一个前提：只要你能干好这份工作就可以了！但在选择工作时要注意一些问题，也不能一味的为了高薪而去跳槽或者是去到没有前途的地方学习。
在这个世界上，没有任何东西是绝对的，每个人都可以完全的掌控。但每个人都会有机会在不被裁的情况下被裁掉，这就是很多人都会有的心理感觉，可能会觉得这就是人生中最好的一次机会了吧！不过也有人说了不算什么情况下裁员不算违法而且还得不到补偿，如果有想补救办法还是可以避免裁员的发生的！下面这个方法非常有用：没有工作时可以通过调整自身能力来保住饭碗！
有一个同事，前几年因为辞职走上了社会，也在这一行业打拼了十几年。现在的公司，经营模式和以前也不一样。从一开始她就有一个想法，那就是一定要发展自己在这个行业的优势和特色。这样不仅可以让自己更好地发展，也可以避免公司对他的抛弃。对于企业来说最好的做法就是不裁员，让员工先保住饭碗再说！就像是上文中的例子一样，既然现在公司需要我来帮助公司做一些事或者开发新的产品而不是裁员来解决公司的问题！那此时裁员只会让公司损失更多的人才吗？
面对公司的裁员，一定要沉着冷静，应对。不要害怕，更不要过于惊慌。一定要冷静，从自己身上找原因，分析和思考公司的利弊。这就是我的建议了，毕竟我们还是想着通过努力去改变自己的现状。但是我们也要学会保护自己，不让自己陷入到公司裁员之中。如果公司裁员不及时采取补救措施的话，那也不是个办法。最好的方法是让公司走法律程序解决。但是无论选择怎样的方式做决策，也要相信公司给我们一定的生存能力，相信自己公司不会轻易被恶意裁员的。