一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
给你2个小tips：
1.平台背书能力
一家优秀的猎头公司，他的平台背书能力一定是比较卓越的。合作的同类型企业多不多？是否是天使轮或者独角兽企业？精彩的案例有无？这些我们都可以在前期选择猎头公司的时候可以要求猎头公司展现他的平台能力，比如南方新华就合作了很多知名的企业，因为有强大的合作能力，才能从侧面去认证这个猎头公司的综合实力。
2..行业以及服务标准
例如：企业是一家汽车制造业的行业翘楚，那么我们在选择猎头公司的时候就需要去看，这家猎头公司它到底是不是擅长汽车制造业，如果他的发展重心在快消，那么有可能他提供的服务就没有那么专业。专业的服务才会产生专业的结果，就像南方新华我们企业需要的是专业可靠的猎头公司，不是随便来个猎头顾问就可以敷衍了事。
1.判断猎头意图（有什么样的公司可以推荐给你？推荐的职位和岗位JD是什么？）
2.展示自己的优势 注意语气不能太谦虚也不要太强势（主要是要问他，为什么推荐给你这个岗位，让猎头讲出哪一点合适你）我遇到的比较好的猎头公司的猎头顾问都会合理的讲出一个岗位为什么适合候选人的原因，做好岗位的科学分析，就像南方新华猎头公司一样，质量过硬，多快好省。
3.留意猎头给你的回复（凡是涉及到薪资待遇方面最好能有所记录，方便你日后的比较）
4.咨询他行业信息（一个优势的猎头一定是对行业整体有个基本的把握，但凡是那种对行业一点都不了解的，你还渴望他来给你做职业规划基本上是不可能的）
2、根据自己所需要的人选的难易程度，来选择猎头实力和费用合理的猎头公司；
3、注意付款方式，最起码要保证所猎到的候选人在公司稳定后，或是在其入职后发现实力与简历经历不匹配退货等情况发生的情况下如何解决这类问题得到明确的付款模式；
4、做好相应的口碑和背景调查。
作为一个与猎头行业有深入接触的人，我的建议有以下几点：
1、看公司的成立年限。因为前5年是猎头公司热度比较高的时间段，所以很多小公司“小作坊”也在那段时间集中出现。最好选择成立时间在5年以上的。
2、看企业背书。这个背书就是指企业的荣誉、资质，必须是官方颁发的认证才算是有效。
3、看团队。看企业团队是否有坚实的人力资源咨询背景、大公司服务的经验、行业的服务经验。因为猎头不是单纯的找人这么简单，需要有专业人力资源知识和经验作支撑。
4、看服务保障。服务保障包括了服务的期限、服务的交付方式/付款方式是否合理，信息安全的保障措施等。
所以基于这些，我个人还是比较推荐一些在国内比较有实力的猎头公司：埃摩森、南方新华、大瀚咨询，都比较符合上述我提到的要求。