工资面试时说了很低，但人家又说你的不会这么低，但也没说清到底怎么样，通知第二天上班时能问吗？

Question

大家好，是这样，我通过熟人介绍去一家公司面试，熟人之前告诉我不要提工资的事情，说他帮我问，后面公司老板就提出来了工资的事情，工资很低，是底薪加提成，可是他又说，我因为是熟人介绍来的，跟他们不会一样的，但是他没有详细的说明我的工资到底怎么算，只是说叫我第二天上班他给我培训，问题是我如果单纯培训，那我连提成都是没有的，那我一个月就照那个底薪过活？他还说如果可以一年以后签合同，那我不是得拿一年的低工资？所以我在想，明天上班要不要委婉的问问我到底工资怎么算，我该怎么问呢？请熟悉这些的朋友帮我出个主意，谢谢啦~~~~~
你的意思还是先做着，等到自己确实有能力的时候如果还是很低再向老板提出么？不过实在是有点低，因为我以前上过六年班，是正式工，所以我的三金相应的也交的高，他给的底薪基本上就够我自己交三金的，剩下的连吃饭都不够，你低可以，不能低的太久太离谱，至少得有个时间，不能连个大概的时间都没有吧
然后我要是问的话，怎么讲不会让别人反感，怎么讲委婉一些？因为不想他后面再对熟人说三道四

Answer 1

找工作哪有不问薪水的，不明不白的就去了啊？让你朋友给你问，或者是你自己问也可以，你若是不问这个老板才觉得不正常呢，最好是明天上班今天问问薪水，一定要问得具体了，问好了觉得行就去，不行就再商量。不然到时候发到你手里了你傻了眼了，你去找人人家反倒说是你自己不问。现在还不是人家的员工，有些话好开口，若是上班以后再问就不好了。祝你好运！

Answer 2

通过熟人问呀，不尴尬，先想好需要问哪些问题，再请熟人帮忙问并争取好待遇，觉得能接受就做，不能接受就委婉表达理由，重新再找好了！
祝你好运！

Answer 3

如果你什么能力都没有，还是不问为好。问工资要拿能力说话。