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我在公司上班是28天制,但我签订劳动合同是26天制,但工资还是一样,没有加班费,请问公司是不是违法,
但是现在公司不原意支负加班费,但是其它的部门都是26天制,只有我们部门是28天制,请问劳动局会不会来处理呀,如果劳动局不来处理怎么办,我报给要南方电视台行不行呀,会不会对我有什么后果呀
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推荐答案 2010-12-15
这个从严格意义上来说就是违反了相关的劳动法规,可以找劳动仲裁部门反映。
不过。。。。。。。
实话说,你在公司上班觉得公司的相关待遇怎么样呢?如果觉得还可以,那么就努力干吧,找机会向相关负责人员说说这个事情,希望能够得到一些额外工作的补助或者是加班费,毕竟,像你这种情况在现今的社会那是太普遍了,如果你去反映了,会弄得很尴尬,那就不好再在公司相处了。
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其他回答
第1个回答 2010-12-15
如果没有加班费,那是有问题的,可以找领导谈,实在不行,想维护自己的利益,可以到劳动仲裁部门咨询…
第2个回答 2010-12-15
不是违法,只是违约。未按劳动合同执行。建议你提出来,要求支付加班费。
第3个回答 2010-12-15
非法,向劳动部门反映,但是一手的证据一定要有!!!!
第4个回答 2010-12-15
违法是肯定的,但是维权是艰难的。
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...
但是公司
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没有加班费
这合法吗?
答:
不合法的,可以主张
加班费,
协商解决不了的话,可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
我上了
28天
班 4号上的班 但是却
没有
给
我一
个月的
工资
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答:
1、实际出勤28天,按正常天数-未出勤天数=扣除日薪=1445 这个是正常的
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时长300小时,请假一天被扣底薪
,请问公司
这样...
答:
肯定不合法,哪有请假一天,底薪全部扣掉的,这相当于克扣员工的正常
劳动
所得,可以申请仲裁的
公司
内部按劳动站格式制作的
劳动合同书
有效吗?而且规定月薪
制工资
是以...
答:
公司内部按劳动站格式制作的
劳动合同书是
有效的,只要包括劳动合同的必备条款即可,月薪
26天制
是不合法的,用人单位应当支付劳动者4天的
加班费
。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
实际工作
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而
工资
条上只写应上22天,实际22天,那么还有6天能算
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未...
答:
按照每周五个工作日,每一天8小时工作制计算,每月应该是工作22天。周六,周日上班应该算加班,加班费应该是双倍
工资,
如果有法定假日
上班,加班费
应该是三倍工资。你实际
上班28天,
6天应该算加班,应该给双倍工资。另外,你还要看一下
劳动合同
中关于工作日和加班费的相关约定。如果没有约定,按国家规定...
我与
公司
签定了
劳动合同,
合同工作天数26.5天,这样子我的星期六
上班还有
...
答:
我认为约定工作天数并不代表就
没有加班费,
可以看看是否明确这26.5天工作日没有加班费。没有约定你就可以主张加班费。约定了也未必有效。因为是否需要支付加班费,不是光看你的工作天数的,最重要的是看你签的工时制度是哪种,如果是标准工时,必须有加班费,如果是周末加班就是双倍工资或者倒休。如果...
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答:
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,劳动
者按照标准工时制8月份的工作周期是23*8小时=184小时。并不是你说的
26天
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