第1个回答 2024-07-07
1. 如果公司要求员工无偿加班，既不支付加班费也不安排调休，那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位在安排员工加班时，必须支付加班费或安排补休。
2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费，那么这不违反《劳动法》的规定。然而，作为企业，如果加班情况在劳动合同中有明确约定，并且公司制度中有规定，并且对加班日期或调休日期进行了公示，那么员工自愿加班属于个人行为，不应再要求加班费。在这种情况下，单位在支付工资时，可以扣除员工自愿加班的工资。
3. 尽管员工自愿加班不违反劳动法，但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。这就存在一定的风险。同时，自愿加班可能涉及工作岗位相关的问题，如工伤等待遇。
4. 为了避免上述风险，单位可以制定相关制度，将“自愿加班”改为“留守单位”或其他非加班的说法，以规避加班费的问题。最好的办法是尽量避免自愿加班，确保人事安排合理，并有明确的制度。
5. 自愿加班可能会损害公司的制度公信力，也可能带来其他风险，如员工在自愿加班期间突发疾病死亡引发的工伤待遇问题等。因此，没有必要的加班应该取消。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。