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按劳动法加班违法吗怎么处理
劳动法
节假日强制
加班违法吗
?
答:
不违法
,因为单位可以要求劳动者在节假日加班。但是必须支付三倍平时工资的加班呢工资。也不能强迫劳动者加班,必须与劳动者协商一致之后才可以要求劳动者加班。否则单位属于违法,可能会被相关部门罚款。 一、劳动法节假日强制加班违法吗 不违法,但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的,就...
经常
加班违反劳动法吗
答:
经常加班违反《中华人民共和国劳动法》,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法
,具体如下:1、
对用人单位需要延长工作时间
的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
强制
加班违反劳动法吗
答:
强制加班违反《劳动法》
,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日...
加班违反劳动法吗
答:
不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资
。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,
比较好的办法是单位制定制度
,把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法,从而规避自愿加班费。当然,最好的办法是不要有自愿加班,人事安排尽量合理有明确的制度。
劳动法
一个月
加班
一佰多个小时
违法吗
,违不违法?
答:
一个月加班一佰多个小时违法
。法律分析每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,就是
违反了相关的法律
。同时,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不...
无偿
加班违反劳动法吗
答:
如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【【法律依据】】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息...
加班违反劳动法吗
答:
1. 如果公司要求员工无偿加班,既不支付加班费也不安排调休,那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定,单位在安排员工加班时,必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费,
那么这不违反《劳动法》的规定
。然而,作为企业,如果劳动合同中有关于加班的约定,并且公司制度中有...
加班违反劳动法吗
答:
1. 如果公司要求员工无偿加班,既不支付加班费也不安排调休,那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定,单位在安排员工加班时,必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费,
那么这不违反《劳动法》的规定
。然而,作为企业,如果加班情况在劳动合同中有明确约定,并且公司制度...
单位每天都叫
加班违反劳动法吗
?
答:
单位要求你每天都
加班
肯定是违反《
劳动法
》的。我国《劳动法》第九十条同时规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”你可以对单位的上述行为到相关部门进行反应,寻求救济。纵横法律网 吕海雷律师 ...
法定节假日硬性
加班违法吗
?
答:
法定节假日是不可以强制加班的,否则就是违法的,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
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