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上12小时夜班睡觉被开除
我是一个厂里的职工,因为
上12
个
小时
的
夜班睡觉被
拍照然后
解雇
了,这个我...
答:
但是,劳动者工作时间
睡觉
,并不一定构成严重违反用人单位规章制度的情形,达到解除合同程度。其中,如果是普通岗位,属于初犯的,应当不构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可以进行处罚,但不应解除合同。用人单位解除合同违法的,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同,也可以主张经济补偿金二倍即...
企业员工超负荷工作,连续五天
十二小时夜班
,太累晚上上班时打盹,企业以 ...
答:
合理,因为企业已经给你的工资就是这12 个
小时
工作的钱,而员工
上班打盹
明显违反了企业的相关规定,让企业认为钱白给员工了,所以会
辞退
员工。
劳动法规定
夜班
超过
12小时
怎么办
答:
工作时间为
12小时
是违反劳动法的。可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿。解除劳动合同的经济补偿金:根据劳动者在本单位工作的年限确定,一般是在用人单位每工作一年,用人单位需支付一个月的工资,比如工作三年的,那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的,...
保安每天上
夜班12小时
,打瞌睡单位可以
开除
员工吗
答:
不应该。每天工作不超过八
小时
,是《劳动法》的明确规定。你可向当地人社劳动监察部门投诉维权。
夜班上12小时
,不允许
睡觉
休息,违反劳动法吗?
答:
除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外,工作时间为
12小时
是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
我是保安,每天上
夜班
工作
12小时
,领导,说9月19日我们被人拍照
睡觉
,要罚...
答:
不合理,你是每天都上
夜班
工作
12小时
的话,违反劳动法规定,可以找领导谈谈去,如他直意要扣,就去告他超强的劳动违背劳动法要求,最好是和解,要不你工作也没了
保安上
夜班12小时
违反劳动法吗
答:
1. 保安每天工作
12小时
是否违反劳动法,需要具体分析。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,每日工作时间一般不应超过8小时。3. 然而,经劳动行政部门批准,特殊行业可以实行不同的工时制度。4. 如果保安工作超时是经过批准的,则不构成违法。5. 如果未经批准且超出规定时间,则违反了劳动法。6. 加班时间...
连续两个月
夜班
,每天
12小时
;吐血
被公司辞退
能要求赔偿或者不接受辞退...
答:
工作时长远远超过劳动法的规定。无故
被公司辞退
完全可以要求公司给与相应的赔偿。也可以提出继续上班的诉求。建议去当地司法局申请法律援助,有免费律师帮助你申请仲裁或者调解!
请求朋友们咨询劳动法
答:
1如果单位有规定上班时间
睡觉开除
,那公司做的没错2你单位一天工作
12小时
已经违背劳动法规定的劳动时间,你可要求公司给你赔偿3如果单位没和你签订劳动合同,可要求双倍工资赔偿,没入社保你可要求公司补缴。
井下工作
12小时睡
岗怎么处罚?
答:
解决员工
夜班睡
岗的方法,就是专门安排员工半夜休息半个
小时
能这样做的企业必须具备一个条件,就是生产线的机器可以停止运转,不会因为停机对生产造成大的损失,这类企业一般都是劳动密集型的企业。由于夜班作业是违背人的身体健康规律的,
上
夜班都是“逆天而为”的事,因而员工夜班睡岗的现象也是必然的...
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