和领导关系再好，也不要聊这4个话题，说得越多越让人反感
一个真正聪明的职场人绝不会在自己的上司面前说一些不该说的话，即便关系亲近，也是如此。
为什么这么说呢？
因为真正的高手，会懂得尊重别人和自己的隐私，管好自己的嘴巴，不至于乱说话。绝大多数时候，都是因为你说话太多而给自己惹来了麻烦。所以，在与领导相处的过程中，切记不可随意聊起以下这4个话题，你说得越多，越是会让人反感。
第一个话题：自己的野心
你可以说自己的职业规划，说未来的展望，但一定要记住，不能说出自己的野心。否则，就非常于是当着领导的面说你将来打算取而代之，彻底干掉他。换谁听了都不舒服，没想到自己身边还有如此大的一个威胁存在。在成功之前要懂得隐藏自己的野心，蛰伏起来，韬光养晦，等待时机。当你真的有了绝对的把握，且机会来临，再去一举拿下。虽然你和领导关系不错，但人心隔肚皮，一旦你的利益与领导的利益产生冲突，毫无疑问，你很可能会成为牺牲品。
职场如战场，少透露自己的秘密，才能少露出破绽，避免被人抓住把柄。绝大多数时候，只有利益保持一致，关系才能常青，否则，很容易出现裂痕。
第二个话题：领导的私事
在任何时候，只要领导没有主动提起，就不能谈论其私事。领导的私事是绝对的秘密，一般来说都是忌讳，主动去找领导谈论私事，毫无疑问会触及逆鳞。常言道，知道的越多，就越危险。
作为下属，一定要搞清楚自己的定位，什么该好奇，什么不该好奇，什么能问，什么不能问。不懂察言观色，缺乏眼力见的人往往在职场都走不远。所以说，领导的私事是绝对不能随便谈论的话题之一，要谨记。
第三个话题：抱怨同事的工作
和领导关系再好，也不能在领导面前抱怨同事的工作。在你看来或许没什么，但在领导眼里，你的这一举动就是在打小报告。一个喜欢在同事背后嚼舌根的下属，纵使领导再喜欢你也会有所芥蒂。你今天能够议论同事，明天就有可能议论领导。这是一个人品的问题，虽然看起来事情不大，但却很容易体现出一个人的为人。
第四个话题：家长里短的琐碎
领导向来只关心自己的利益，你却总是和他唠嗑，说的还是一些毫无营养的家常琐碎，当然会不耐烦。
尤其是在办公的时间，不好好工作，不想着如何创造价值，提升效率，却总是抱怨着抱怨那，很消极。换成是任何一个领导都不会给你好脸色，没有大格局，搞不清楚轻重缓急，不分场合，注定会遭领导的嫌弃。
总而言之，在职场就算你和领导关系再好，那也千万不要随意和其谈论上述4种话题，佛足额便是自讨苦吃，把一手好牌打得稀烂。
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