职场中说话是要讲技巧的，哪些话题属于“聊天禁区”？

Question

如何避免进入“聊天禁区”？

Answer 1

步入社会中，我们都不断学会怎么与人相处交流，和同事愉快的聊天，增进情感，并快速打破初遇的尴尬，这些都是有技巧的，当然，也包括一些“聊天禁区”，这一禁区，一但碰触，有可能会导致聊天中断或者发生不愉快。

怎样才能避免进入“聊天禁区”呢，首先我们要知道，这些禁区都有什么，金钱，就是禁区之一，在一家公司中，工资是不会公布的，因为不同的人有不同的工资，才会让公司正常运营，不同人的职位不同，在公司起到的作用也不同，因此，工资也不同，所以不能公然讨论工资，和询问，这都是贸然的。

第二私事，在同事之间，聊天的时候最好不要，随便打听别人的私事，打听别人的隐私，会让别人感到被打扰，甚至会产生不好的情绪。
第三说别人坏话，这个是十分忌讳的，首先你一旦这么做了会让人质疑你这个人品，也会让对方产生你会不会和别人也背后议论他的不信任感。

第四公司的重要工作内容，有的时候我们在公司处理的事物，是需要保密的，这个时候我们就要注意一定要做好保密措施，不要随便和别人透漏或讨论，导致工作内容出现差错。
我们牢记聊天技巧，做好不要触碰禁区，做到个同事有爱相处，做一个情商高的人，与人交谈风趣幽默，可以有一段愉快的交谈。

Answer 2

大多数员工平时说话滔滔不绝，跟领导单独相处，大脑立即死机。比如，跟领导出差，长时间单独相处，如坐针毡，不知道聊点什么好。善于与领导私下沟通，也是职场基本功。牢记“三聊三不聊”，嘴有多欠，命就有多贱；说的多，错的多，不被领导待见。

【1】可聊行程计划，不聊内部是非。

有些员工陪领导出差，在候机、坐车等单独相处的时候，不得不开口聊天，但又不知道聊什么好。一本正经谈工作，似乎场合环境不对；亲密地聊聊家务事，似乎关系没有到那一步。

有些员工为了与领导拉近乎，喜欢聊一些公司里的是是非非，同事之间的矛盾，上下级的恩怨，甚至从领导嘴里得到一点“神秘”消息，回去好跟同事吹牛。即使是领导主动发起话题，打听一些是是非非，你也要烂在肚里子。否则，领导听到风言风语，也认为是你嘴欠。

跟领导在行程中，实在不好起头，不如先聊聊行程安排，把你的想法给领导汇报汇报，尤其是行程里的关键节点，谈谈你的计划。从这个话题切入，启动轻松的聊天模式，四平八稳，不会招惹麻烦。

【2】可聊共同兴趣，不聊陈年杂事。

在旅程中，长时间单独面对领导，其实双方都很尴尬，聊公事显得好傻，聊私事没有情分。切记一个原则，就是遵守上下级的安全边界，不要聊家长里短的破烂屁事，这样会降低你的格调，也会让领导感到你拉低了他的格局。

聪明的员工，会尝试启动几个领导可能感兴趣的话题，最好是双方共同感兴趣的话题。比如，领导是足球迷，你发起一个球赛话题，就比较应景，很快切入轻松聊天场景。比如，领导是一位母亲，聊一聊子女教育，这是永恒的且没有对错的话题，永远聊不死机，还容易拉近双方的感情。

有些员工喜欢跟领导聊一些公司里的陈芝麻烂谷子，领导可能只是微笑倾听，从你的话题里寻找对他有用的信息，即使他得到了他想得到的信息，他也不会感谢你，相反还是看扁你，认为你聊这些没有品位。

【3】可聊请教话题，不聊人际关系。

职场如江湖，水深又很浑。职位越高，掌握的信息越多，只是人家不说，反而喜欢鼓动员工多说，以便于掌握更多细节信息。言多必失，很多员工跟领导私聊几次之后，领导突然不待见了，就是因为领导从此看低了你。

跟领导单独相处，这是一次千载难逢的请教学习的机会。领导在漫漫旅途中，容易松懈，平时闭口不言的东西，也可能会滔滔不绝。聪明的员工，总是发起一个请教话题，让领导尽兴地聊天，顺便学习到“干货”，真是一举双得、两全其美。

有些智商欠费的员工，趁机与领导聊一些公司里的人际关系，这是非常危险的举动，职场背后错综复杂的关系，乱花渐入迷人眼。如果你还想耍心眼，给领导上眼药、给同事打小报告，只会让领导感觉你在搬弄是非，不愿意跟你拉近关系，对你有百害而无一利。[/cp]

Answer 3

不能把自己摆在高高在上的位置，谦虚谨慎是必须的。

Answer 4

职场中聊天不要聊私事，也不要聊工资。

Answer 5

静坐常思己过，闲谈莫论人非。技巧很多，但是，都是建立在尊重的基础之上。如果不懂尊重，任何技巧都是无用的。