我很尽力了，可老板总是不满意！碰到爱挑剔的老板我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

其一，知己知彼 才能见招拆招。碰到爱挑剔的同事或上司，此时不妨先考察一下，他对我们挑剔的背后动机是什么？是他本身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来考验我们或者打压别人？遇到要求高的管理者，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”，摆正心态很重要，特别是部门的新人都会遭遇部门主管 对自己的考验，以此了解自己的各方面能力，能经得住考验的人才能受到上司的赏识。通常管理者给定的目标是要我们经过一定的努力才能达到的。但是如果我们实 在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：“你的标准真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美。不过这样是要建立在事 实的基础上，如果每一次都抗议和拒绝，势必会让你的管理者对你的能力产生质疑，因此，哪怕需要完成不可能完成的任务，你也要尽力去做，实在不行再向管理者 汇报进展的情况，以便让他知道你并不是无所作为，而是已经尽力了。另外，你还可以适时地寻求“盟友”的支持，即由信得过的同事来帮你作证，以获得上司的理 解。
其二，正确看待批评。如果工作中有批评者，如上司，对你“暗藏杀机”，也别被他打倒了。著名人际关系学家戴尔·卡耐基说：“批评往往是掩饰的赞美。”因为你已经引起别人的嫉妒，是非难免随之而来。但尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。我们对待这些批评者的态度是不正面与之交锋，而是睁一只眼闭一只眼，言之有理则听之，言而无物则任之，让批评者不攻自破。公道自在人心，总有一天大家都会明白事实的真相的。
其三，及时调整心态。我们要多提高自己的调适能力和增强自信心，积极建立工作上的支持系统，适时找乐观向上的同事为自己打气。另外，还要注意增强自己的信念，培养对事对人的观察能力，塑造不畏逆境的心态。

Answer 2

要看清楚，老板是对事还是对人，是因事对人还是因事对事，还是因人对事，我觉得这点很重要，如果是得确是自己的错，就要继续磨练自己，如果是对人的话，就没什么可留恋的，早早离开，早早的去投入到另一份工作中去，这启不更好。本回答被网友采纳

Answer 3

先想想自己是不是真的把工作很认真的完成了，碰到挑剔的老板要先反思自己可能不是老板挑剔是自己的问题也不一定。

工作不能有尽力的这种想法，而是突破才对啊，现在工作不好找 经济情况不太乐观 要好好做好自己的本职工作才行啊

加油吧 有好好的历练自己才行，总有一天自己当老板

Answer 4

可能是欠缺沟通,要想让他认可你的工作,首先要让他认可你这个人.还有,沟通,让你明白老板的想法,路线、方式、作风尽量趋一致。

Answer 5

你受不了老板的话跳槽
受得了的话，事事努力做到更好，起码比公司其他人做的好