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工作满2年未签劳动合同辞退
工作2年没签订劳动合同
被
辞退
怎样赔偿
答:
如果辞退属于违法辞退,那么用人单位还需要按照经济补偿的标准支付双倍赔偿金
。具体法律规定可参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动者每月支付二倍的工资
。同时,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立...
工作2年没签订劳动合同
被
辞退
如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果一个员工在工作了两年但没有签订劳动合同之后被辞退,
那么该员工可能有资格获得一定的经济补偿
。具体来说,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同,那么用人单位不仅应当补签合同,还应自第二个月起至补签之日前一...
工作二年未签劳动合同
被
辞退
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
工作2年没签订劳动合同
,被
辞退
怎样赔偿
答:
工作两年没签订劳动合同,
被辞退有以下赔偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
;辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付两个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,支付四个月工资的赔偿金。
工作2年没签订劳动合同
被
辞退
如何赔偿
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位还应支付两个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动合同
到期未续签继续
工作2年
后
辞退
补偿多少
答:
劳动合同
到期未续签,继续工作
2年
后被
辞退
,应该如何补偿?根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位提出不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。每
工作满
一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝续签,且无正当理由,...
工作2年没签订劳动合同
被
辞退
怎样赔偿
答:
法律分析:工作2年没签订劳动合同被辞退,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
工作两年未签订劳动合同
被
辞退
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
工作满
三年
未签订劳动合同
被
辞退
如何赔偿?
答:
工作满
三年
未签订劳动合同
被
辞退
的赔偿,是可以按双倍的工资来要求补偿,但最多也只能补偿十二个月;用人单位不理会劳动者的请求,那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报或申请仲裁。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限...
在公司
上班两年没
交社保,
没签合同
,被
辞退
能得到多少补偿
答:
根据我国相关的规定,若是
未签劳动合同
未买社保,劳动者就被用人单位
辞退
了,按劳动者可以去申请仲裁,要求公司赔偿
二
倍工资的违约金,且赔偿金的期限一般都不会超过是以个月。一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金? 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的...
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