法定婚假工资和奖金怎么算?

Question

我们结婚都超25岁,在私企上班,属晚婚,请了6天假,基本工资照发了,但扣了奖金和提成,按法定婚嫁算,这样扣钱是符合国家规定的吗?

Answer 1

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

Answer 2

休婚假被扣工资是违法行为！
工资就是你工资存折上每月实际收到的货币金额。婚假是国家的法定假日，休婚假期间视同正常上班一样计酬，所以休婚假期间不存在婚假工资怎么算的问题。
 婚假和其他法定假日一样(休假视同正常上班一样计酬)，因为这是国家对劳动者的精神抚慰，体现了地方政府对劳动者休婚假不扣工资的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
如果休婚假被扣工资了，那婚假与其他法定节假日又怎等同？休婚假与休事假又有何区别？如果休婚假等同与事假一样被扣工资，那国家何必立法定婚假？那国家立婚假为法定假的初衷和意义又在那里？所以很明显，休婚假被扣工资是有违”法定假日不扣工资”的违法行为！
那这么简单而又明了的法定节假日不扣工资的道理作为单位领导会不明白？非也！这是因为监管部门对领导们监管疲软或不力甚至不作为而致……希望法律监管职能部门能执法如金！公正无私！希望动监察部门针对休婚假扣工资的单位要严肃查处！坚决纠正！公正维护婚假的法定性和严肃性！真正维护国家法定婚假的初衷和意义！

Answer 3

不知你是哪个省市的，各地对晚婚假期规定不一，如果你这六天的婚假，没有超过当地晚婚假的规定，那么单位做法有待商榷。
参考法规：
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
具体可以向当地劳动部门咨询本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

我们单位都是正常发放的

Answer 5

　　用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
　　根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定， 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的，应当按照集体合同的约定支付工资；劳动合同和集体合同都没有约定的，应当按照实际支付的劳动者正常劳动时间工资报酬支付工资。一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。