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劳动法对婚假扣奖金这个问题有相关规定吗
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推荐答案 2016-12-13
婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
劳动者晚婚的,按各地《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
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医护人员
婚假扣奖金吗
-法律知识?
答:
不扣
。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”,所以婚假期间的工资应当是正常工作时间的工资,是不包括奖金的。婚假不扣奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...
劳动法规定婚假扣
钱吗
答:
法律主观:国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定
。职工在婚假期间,用人单位应当照发工资,不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。法律客观:《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假...
婚假扣
绩效工资合法吗
答:
婚假扣绩效工资是否合法,需结合法律法规、公司政策和实际情况进行综合判断
。在一般情况下,婚假期间不应扣除绩效工资,但具体规定可能因地区和公司而异。因此,员工在享受婚假前,应了解相关法律法规和公司政策,确保自己的权益得到保障。如遇到不合法的情况,可通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《劳动法...
我们公司基本工资就几十块钱,
奖金
4000,休
婚假
要扣我全部奖金,
这
合理吗...
答:
你们企业的做法是违反中国的相关劳动法律法规的
。只要是按规定上班就应该不低于基本工资,包括法律规定的假期。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;《...
...按假期天数扣发50%的目标绩效奖,
这
违反
劳动法
的
规定吗
?
答:
这种情况绩效全扣完都是可以的,我国
法规
也
规定
产假可以不发工作津贴和
奖金
,产假工资只要不低于基本工资80%就行。而
婚假
,丧假这些,由于只是几天而已,因此工作的天数里绩效还是应该正常发的,不应该扣,而请假的那几天绩效就没有了,只发基本工资即可。如果连正常工作的天数里绩效也扣那就违法了。
劳动法
中休
婚假
是否扣工资和
奖金
??1?3
答:
1、
婚假
期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。2、根据《
劳动法
》第五十一条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
婚假扣
工资合理吗
答:
婚假
是有工资的。婚假工资应当按照
劳动
合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行
规定
》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
我是深圳员工,我公司工资分基本工资、绩效
奖金
、各类津贴等,年假
婚假
产 ...
答:
按照《广东省工资条例》第十九条
规定
年假、产假、
婚假
用人单位应当视同其正常
劳动
并支付正常工作时间的工资。你正常工作时间的工资就是劳动合同约定的工资,公司不能扣减,否则违法。不过正常工作时间的工资不包含1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的...
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