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越级举报领导要注意什么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-11-22
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越级举报领导
时
需要注意什么?
视频时间 01:50
发现领导不良行为,想要
越级举报领导应该注意什么
问题?
视频时间 01:50
下属恶意
举报领导
作为
领导应该
怎么处理关系?
答:
【1】不要当面呵斥 每个人都是有自尊心的,如果一个员工犯了错误,请不要当面斥责他,尤其是在很多员工在场的情况下,如果当面斥责他,这样会让他下不来台,如果他的牛脾气犯起来,和你顶撞,那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方,你们两个单独把问题敞开解决,帮助他提高,这样既维护了...
面对下属不断
越级
上报工作,这种情况该如何处理呢?
答:
下属“偶尔”
越级
上报,作为直接领导,
应该
保持一定胸怀,不提倡,但不禁止。下属偶尔越级上报,也有管理的两面性,你可以利用这种“不正规”行为,琢磨其他的有用信息,比如,让下属去“试错”,比如,反利用,判断
上级领导
的准确意图。过于在意下属越级汇报,反映你不够自信,产生嫉妒、吃味、不舒服、担心等心理,虽然很正常,但也...
体制内
越级
汇报的危害,都有
哪些
呢?
答:
越级汇报记住 “三不可为” 和 “三可为”。否则越级汇报对自己都是危害。处长也好、局长也罢,他们都是官场规则的既得利益者,因此必然是官场规则的坚定维护者,你坏了官场规则,这是第一不可为也。将心比心,做为被
越级领导
,你也会这么想,今天你越过他,明天也可能越我。当年轻干部被贴上一个 ...
在职场当中,
越级
汇报有
哪些
危害呢?聪明的做法是
什么
呢?
答:
2.越级上报会给公司或企业造成管理混乱。
越级举报
可能会打破你所在公司或企业的“层级管理”规则,所以可能会大幅度上升到个人人品层面。试想,没有人希望人品不好的人存在于自己的公司。这样做不仅是对
上级
的不尊重,还可能给上级的
老板
留下不好的印象。会让工作回到原点,降低工作效率,让你的顶头上司...
关于
越级
上报 的问题
答:
对于能不能容忍
越级
上报,
需要
看组织对领导权威的要求性高不高。对于军队这种组织严密性要求很高的单位来说,要求
上级领导
有绝对的权威这才能使行动顺利按计划执行,同时要求每一级的领导都能了解全面的情况,这样才能互相配合协同作战。如果越级上报了,使下一级的领导不能及时得到信息反馈,会使行动出现...
想要
越级
汇报,反映直属
领导
过错,该怎么办?
答:
越级
上报是告状,要做好走人的准备!能力太高被排挤是肯定的,找大
领导
前弄清楚大领导是不是和你的直接领导上是不是同穿一条裤子,
大家正在搜
直接越级举报领导的下场
怎么向领导举报上级
怎么举报领导
举报上级领导
领导得到举报会怎么处理
直接举报上级领导好吗
越级投诉领导
可以越级举报吗
举报领导