你工作那么辛苦，为什么还是升不了职？因为你属于以下这六种员工。
第一种 伴娘型员工
这种人的毛病不在于做不好工作，而是在于不能充分发挥自己的潜能。
在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，所以这就阻碍了你升迁晋级。
第二种 幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。
别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，所以你只能面壁垂泣。
第三种 仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。
在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
第四种 抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。
上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人；同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会都被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
第五种 水牛型
对任何要求都笑脸迎纳，别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。
你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在上级面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
第一种 伴娘型员工
这种人的毛病不在于做不好工作，而是在于不能充分发挥自己的潜能。
在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，所以这就阻碍了你升迁晋级。
第二种 幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。
别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，所以你只能面壁垂泣。
第三种 仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。
在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
第四种 抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。
上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人；同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会都被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
第五种 水牛型
对任何要求都笑脸迎纳，别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。
你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在上级面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-04
1、职场是讲究高效的地方，一切都是效率第一，同样的事情别人八小时就可以轻松完成，而你要熬夜加班才勉强完成，说白了这叫能力不足。一家公司里面都会有能力强的和能力弱的人，相信每个人都不想成为那个能力弱的人，都想成为强者，毕竟人往高处走。我们能够改变的就是学习专业的知识来增强自己的能力，使自己也成为公司有能力的那部分人。
2、职场是注重结果的地方，你付出的再多，如果没有给公司带来更多的利润也没用，这叫投入产出比低。我们辛辛苦苦的工作，争取为公司带来更多的利益，可是你想象的结果与现实总是存在很大的差距，即使你努力了，但是总看不到结果，这一点是非常让人痛苦的。
3、决定升职的是领导，所以了解他的工作方式很重要，是及时汇报好，还是做出成绩后汇报好，这取决于领导的管理方法，而不是你的喜好。如果你对领导的工作方式了如指掌，那么你就要按照他的工作方式来，顺从领导的意愿，你可以给领导一些意见，但是不能违背他的意愿，这一点很重要。
所以，在工作中要注意以上的三点，升职加薪是每个人都渴望的目标，不要让自己的目标越来越远，当你真正做到了这些，你才能让自己的目标触手可及。最后愿你们：事业有成。
2、职场是注重结果的地方，你付出的再多，如果没有给公司带来更多的利润也没用，这叫投入产出比低。我们辛辛苦苦的工作，争取为公司带来更多的利益，可是你想象的结果与现实总是存在很大的差距，即使你努力了，但是总看不到结果，这一点是非常让人痛苦的。
3、决定升职的是领导，所以了解他的工作方式很重要，是及时汇报好，还是做出成绩后汇报好，这取决于领导的管理方法，而不是你的喜好。如果你对领导的工作方式了如指掌，那么你就要按照他的工作方式来，顺从领导的意愿，你可以给领导一些意见，但是不能违背他的意愿，这一点很重要。
所以，在工作中要注意以上的三点，升职加薪是每个人都渴望的目标，不要让自己的目标越来越远，当你真正做到了这些，你才能让自己的目标触手可及。最后愿你们：事业有成。
第2个回答 2020-12-05
1、职场是讲究高效的地方，一切都是效率第一，同样的事情别人八小时就可以轻松完成，而你要熬夜加班才勉强完成，说白了这叫能力不足。一家公司里面都会有能力强的和能力弱的人，相信每个人都不想成为那个能力弱的人，都想成为强者，毕竟人往高处走。我们能够改变的就是学习专业的知识来增强自己的能力，使自己也成为公司有能力的那部分人。
2、职场是注重结果的地方，你付出的再多，如果没有给公司带来更多的利润也没用，这叫投入产出比低。我们辛辛苦苦的工作，争取为公司带来更多的利益，可是你想象的结果与现实总是存在很大的差距，即使你努力了，但是总看不到结果，这一点是非常让人痛苦的。
3、决定升职的是领导，所以了解他的工作方式很重要，是及时汇报好，还是做出成绩后汇报好，这取决于领导的管理方法，而不是你的喜好。如果你对领导的工作方式了如指掌，那么你就要按照他的工作方式来，顺从领导的意愿，你可以给领导一些意见，但是不能违背他的意愿，这一点很重要。
所以，在工作中要注意以上的三点，升职加薪是每个人都渴望的目标，不要让自己的目标越来越远，当你真正做到了这些，你才能让自己的目标触手可及。最后愿你们：事业有成。本回答被网友采纳
2、职场是注重结果的地方，你付出的再多，如果没有给公司带来更多的利润也没用，这叫投入产出比低。我们辛辛苦苦的工作，争取为公司带来更多的利益，可是你想象的结果与现实总是存在很大的差距，即使你努力了，但是总看不到结果，这一点是非常让人痛苦的。
3、决定升职的是领导，所以了解他的工作方式很重要，是及时汇报好，还是做出成绩后汇报好，这取决于领导的管理方法，而不是你的喜好。如果你对领导的工作方式了如指掌，那么你就要按照他的工作方式来，顺从领导的意愿，你可以给领导一些意见，但是不能违背他的意愿，这一点很重要。
所以，在工作中要注意以上的三点，升职加薪是每个人都渴望的目标，不要让自己的目标越来越远，当你真正做到了这些，你才能让自己的目标触手可及。最后愿你们：事业有成。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-04
来说一说为什么工作那么辛苦却一直升不了职的原因。
1、职场是讲究高效的地方，一切都是效率第一，同样的事情别人八小时就可以轻松完成，而你要熬夜加班才勉强完成，说白了这叫能力不足。一家公司里面都会有能力强的和能力弱的人，相信每个人都不想成为那个能力弱的人，都想成为强者，毕竟人往高处走。我们能够改变的就是学习专业的知识来增强自己的能力，使自己也成为公司有能力的那部分人。
2、职场是注重结果的地方，你付出的再多，如果没有给公司带来更多的利润也没用，这叫投入产出比低。我们辛辛苦苦的工作，争取为公司带来更多的利益，可是你想象的结果与现实总是存在很大的差距，即使你努力了，但是总看不到结果，这一点是非常让人痛苦的。
3、决定升职的是领导，所以了解他的工作方式很重要，是及时汇报好，还是做出成绩后汇报好，这取决于领导的管理方法，而不是你的喜好。如果你对领导的工作方式了如指掌，那么你就要按照他的工作方式来，顺从领导的意愿，你可以给领导一些意见，但是不能违背他的意愿，这一点很重要。
所以，在工作中要注意以上的三点，升职加薪是每个人都渴望的目标，不要让自己的目标越来越远，当你真正做到了这些，你才能让自己的目标触手可及。最后愿你们：事业有成。
第4个回答 2020-12-04
工作辛苦，却升不了职，说明自己的工作没有得到领导的认可，或者是自己不能在职场中处理好关系。建议搞好关系，或者换一个新的岗位或者环境试试，也许就会有所改善。
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