恳请指点离职当月绩效工资与岗位工资计算的问题

Question

你好，看了你对离职工资的答复，感觉你很了解，因此恳请能为我指点一下。我3月离职，我们的工资计算方式是基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴，加起来一共在3500到4000（扣除五险一金后）。我于三月离职，实际出勤天数为12天，其中4天为交接时间。
最后结算工资，扣除五险一金后只有623元，我询问公司，说是最后一个月没有绩效公司和岗位工资。可我个人觉得很不合理，一个月的工作时间是21.75天，而且据我理解，没有绩效工资的时间应该是交接的几天，在提出辞职前的8天，我都是按照正常的情况在上班，理应计算岗位和绩效工资。
个人感觉，公司实在是在钻空子，通过这样把薪酬给弄成几块，我都不知道该咋说了。就是觉得挺无耻的。我已经与公司交涉过，公司不愿意补。想请问，我这个情况如果去劳动局申请劳动仲裁之类的，是否能得到支持，公司的做法是否违规？谢谢你了。
抱歉，我的财富值不是很多，所以能给的不是太多。对了，关于离职当月没有绩效工资和岗位工资这一点，公司没有告知过。

Answer 1

岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。
实际在公司工作几天，就按照对应的天数来发放对应的工资，哪怕是工作交接，也视作正常工作。至于五险一金，公司必须给你缴纳。
建议你像当地的劳动监察部门投诉一下吧，不清楚的话 问12333咨询一下。

实际发放工资是否达到最低标准，这你这儿不适用，这一条针对的是 正常工作中，因为工作失误给公司造成损失而被公司扣钱，或者因为其他原因需要从工资中扣除一部分用于补偿他人或公司，当月发放给员工的收入 不得低于当地规定的最低工资标准。追问

嗯。我之前给高新区劳动监察大队电话咨询了一下，他说，说如果合同里面没有约定这个，就是按照公司规定走，这样一来等于我就完全没有理由了。所以才想知道我这个有没有法律方面的规定，有法律的支撑呢？麻烦你了，12333我也会电话咨询哈。只是看着之前劳动监察大队的回复，感觉又不能太指望劳动局那边给一个很公正的说法，所以希望能在这里多了解一些，谢谢。

追答

在中国，很多法规都是 模棱两可的，它不会给你写得非常的详细，只是把法律规范抽象化概括化。所以在很多时候，执法部门或相关人员的态度就变得非常重要了。就像我一开始写得“岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该” 我也只能写“应该”“不应该” 没法用“必须”“法律规定”这样的字眼来描述，如果劳动部门的执法者是为了劳动者考虑的，倾向于弱势群体的，那么它应该支持这一条，后者最起码应该打电话给你的公司核实一下情况，而不是简单的就这么回复。因为我也不是专门学法律的，只能用在公司的工作用遇到的一些事例来帮你简单分析一下。“如果合同里面没有约定这个，就是按照公司规定走”，这个回答有点敷衍和不作为，但是你又能怎么样？
而且“按照公司规定” 这儿规定必须是公开或公示过的，比如在员工手册上有描述，或曾经在公司显眼的地方张贴过，这才有效，假如仅仅是事后拿出来的所谓的公司规章，这个也是无效的。但最大的问题，这方面的认定，假如大家都不认可的话，那就只能上法院起诉了，耗时耗精力，为了这么一点钱 貌似也不太值得。

追问

这确实是中国的国情。有时候自己都感觉很悲哀，我原本在厅级部门工作，就是负责投诉。我工作很认真，解决了许多问题，很多市民都表扬（网上发帖表扬的都很多，不是自吹），政府、人大也都表扬我的工作的。
因为老公在军队，太难相见，我才辞职来到老公所在的地方。没想到自己遇到问题，想要解决，却遭遇敷衍与不确定的情况，虽然知道这很正常，但心里也确实挺难过的。不过我还是去申请劳动仲裁吧，至少我要看一个结果。

追答

呵呵，我以前在事业单位工作，但属编制外，工作认真有啥用，有关系的都转正了，没关系的做得再好也没用，我一个人挑了整个部门工作量的80%以上，其他几个人基本上就是看报纸玩游戏，待了快四年，啥意思都没有，只好离开了，然后这个部门撑不下去被裁掉了，其他几个人也都调走了！

来自：求助得到的回答