恳请指点离职当月绩效工资与岗位工资计算的问题

Question

你好，看了你对离职工资的答复，感觉你很了解，因此恳请能为我指点一下。我3月离职，我们的工资计算方式是基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴，加起来一共在3500到4000（扣除五险一金后）。我于三月离职，实际出勤天数为12天，其中4天为交接时间。 最后结算工资... 你好，看了你对离职工资的答复，感觉你很了解，因此恳请能为我指点一下。我3月离职，我们的工资计算方式是基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴，加起来一共在3500到4000（扣除五险一金后）。我于三月离职，实际出勤天数为12天，其中4天为交接时间。 最后结算工资，扣除五险一金后只有623元，我询问公司，说是最后一个月没有绩效公司和岗位工资。可我个人觉得很不合理，一个月的工作时间是21.75天，而且据我理解，没有绩效工资的时间应该是交接的几天，在提出辞职前的8天，我都是按照正常的情况在上班，理应计算岗位和绩效工资。 个人感觉，公司实在是在钻空子，通过这样把薪酬给弄成几块，我都不知道该咋说了。就是觉得挺无耻的。我已经与公司交涉过，公司不愿意补。想请问，我这个情况如果去劳动局申请劳动仲裁之类的，是否能得到支持，公司的做法是否违规？谢谢你了。 展开 抱歉，我的财富值不是很多，所以能给的不是太多。对了，关于离职当月没有绩效工资和岗位工资这一点，公司没有告知过。

Answer 1

岗位工资
和
绩效工资
被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为
“收入”来计算。（若有
全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。
实际在公司工作几天，就按照对应的天数来发放对应的工资，哪怕是工作交接，也视作正常工作。至于五险一金，公司必须给你缴纳。
建议你像当地的劳动监察部门投诉一下吧，不清楚的话
问12333咨询一下。
实际发放工资是否达到最低标准，这你这儿不适用，这一条针对的是
正常工作中，因为工作失误给公司造成损失而被公司扣钱，或者因为其他原因需要从工资中扣除一部分用于补偿他人或公司，当月发放给员工的收入
不得低于当地规定的最低工资标准。