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人事专员如何拓展招聘渠道
如题所述
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推荐答案 2017-08-22
现在招聘渠道大概分为三种:
1、现场招聘
校园招聘会和人才市场
2、招聘软件
新兴类:上啥班、求职乐、脉脉
传统类:智联、前程、拉勾
3、转介绍
希望可以帮到你~
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-08-22
1、通过人际关系来拓展
2、让部门经理一起来帮忙寻人
3、不断去挖掘潜在的渠道,比如论坛,针对各个岗位的不同,来寻找。
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-23
这一点我也在努力的做,有什么需求找我,共同努力
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人力资源
该
如何
招人
答:
必须拓展人力资源招聘的渠道:
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招聘专员如何
做好招聘工作以下7点尤为重要
答:
定期拜访或交流,还需要结合专业的招聘网站和刊物
,比如地铁报就是曝光率比较高的刊物,而且相对应的人群也都是工作人事,对他们来说也是一项很好的选择工作的渠道,对企业来说更是如此。
人事专员怎么
才能高效的招到合适的人员?
答:
一个良好的人事专员,这样才能够高效的招到合适的人员,
首先你要有独特眼光,其次要有沟通交流的能力,这两个能力都必不可少
,还有一个最重要的能力就是要保持微笑,在面对任何人员的时候都要保持微笑,这样才能够让别人感觉到你的真诚。
...主管说我需要偶尔出差开发
招聘渠道
。请问
如何
开发?有经验的请帮忙...
答:
1.到地方劳动局办理招聘手续,进场招聘
。2 给地方劳动局好处费,让他们代找,具体详谈。3 到地方电视台打广告,自己招聘,自己面试,4 找地方的招聘的中介代找。。。
人员
招聘
有哪些
渠道
答:
人员
招聘
的
渠道
:贴吧:搜索与所从事职业相关的贴吧,如人才、地区等;APP:58、赶集、牵牛招聘、宝典、职升机等;友频道以及人脉频道 : 得脉、百姓、人脉通、经纬名片通、若邻网;微博:新浪、腾讯、网易;微信:让世界看到你。
关于在很偏僻的小公司做
招聘专员
,而且只有一个招聘网站自己一个人瞎...
答:
1)先调整一下情绪,理性分析一下你对目前这份工作能够带给你的价值,如果如你所说一无是处,你自己的去留是否要首先重新思考呢?2)招聘的渠道除了有很多种,以下是我写给找工作的人的文章,你也可以从客户(把你要招聘的对象视为你的客户,能够认同吧?)的角度来思考
如何
建立适合的
招聘渠道
——招...
工厂
人事专员
的招人话术该
怎么
说,
怎样才能
让他感到有吸引力?
答:
一般来说工厂人事专员不会到外面招聘,他们的招聘渠道主要由公司发布的招聘信息和
校园招聘
。另外就是与劳务公司合作。如果安排人事专员去外面摆摊招聘就要把招聘广告设计好一点。主要突出以下几个方面即可。一,加班适量多,不要太多。底薪高,全部按劳动法计算工资。二,福利好,有五险一金,宿舍环境好,...
作为一名
人事招聘专员
,该
如何
做好招聘工作呢?
答:
从“刚刚开始做
人事
”这个点入手,分享一些个人的实践经验。招聘,第一步是把人吸引过来,筛选合适的人选推荐给用人部门。对于刚接触招聘的新人来讲,
如何
找到渠道接触到目标人群是首要,巧妇难为无米之炊,招聘难为无人之困。现在的
招聘渠道
很多,比如猎聘就是其中最好用的之一。了解各个渠道的优劣势,尽...
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