请问，各位是如何拓展招聘渠道的？

Question

现在用工量大，招不到人，需要拓展优化招聘渠道。我那思考好久如何优化或者拓宽招聘渠道，头疼死了。

平时公司一般选择的招聘渠道有：前程无忧、智联招聘等招聘网；劳动力的职位一般都是靠本地劳动市场，而技术类的职位通过校招和社招很不理想，简历投递少，招聘难度挺大的。
最近，流行的若邻网、Q职微信招聘、新浪微博招聘、linkin领英也慢慢探索中。或许未来有些帮助…
大家有没有其他的招聘渠道呢？希望能给点建议。
谢谢了。

Answer 1

建议你联系当地的人才市场和劳务市场，他们基本上有本地劳动力资源，或者选定几个城镇、村，去村里招聘，可能会效果更好。

Answer 2

绝对原创总结，目前划分为几类：
1、转介绍（最有效的方式之一，人员相对忠诚稳定）
A、内部转介绍：对成功转介绍者进行一些奖励机制，不同级别奖励的金额或方式不同，级别越高奖励越大。为保证质量，被推荐人入职奖励一半，半年后再发放另外一半。
B、外部转介绍：通过合作商、客户等进行介绍推荐。
2、网络招聘（目前还是很常用的）
A、现在的专业网站已经很多了（51 Job,猎聘网，58同城，赶集网等等），多找一些渠道，人才的网罗机率也会变大。
B、公司网站，非常有效而且可信度大。
C、各类合适的网站、论坛等发表一些招聘内容，网站可以要花钱作个链接或浮动框，论坛发表一般不需花钱。最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好。

Answer 3

劳动力一般都是上赶集 58同城这些的