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今天我们经理说一些部门加工资了 我现在在做工资 是这个月加上去还是下个月?一般是下个月吧
如题所述
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推荐答案 2017-05-15
你得从人事那边看领导批示的加薪单是从哪月执行就从哪月做啊,比如从4月执行,你现在正在做4月份工资,那才可以在工资表中体现加薪。所以,不是你在纠结是这月加上去,还是下月加上去,主要领导批示的,是哪月加上去。
认真执行领导的批示哈,前途光明。
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其他回答
第1个回答 2017-05-15
一般情况,说涨工资的话是从这个月开始涨,但是因为这个月的工资是下个月支付,所以期间应该有一个月的“时差”
第2个回答 2017-05-15
这个你要确认清楚 在这里问 不靠谱 毕竟不是你发工资
第3个回答 2017-05-15
下个月发上个月的工资
第4个回答 2017-05-15
这个你要再跟你经理确认一下,千万不要自己做主
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...说6月份给我
加工资
,他的意思是下个
月加还是下个月
才加?
答:
肯定是这个月
,六月份是六月内,下个月不就七月了吗?
我想跟老板提加薪的事,应该如何挑选时机?
答:
第一个:每年一季度。有些公司1月底就完成加薪,有些公司3月底才完成加薪。 这主要是针对公司全员的业绩考评做出了加薪决策。第二个: 每年年中,大概6月份或者7月份。公司一般都会进行年终业绩复盘,但是很多层级较低的员工并不知情。所以这个时间点的加薪一般具有更强的针对性。流程上来说,你的直线...
...比如我是11月1号上班的,那意思是第几
个月加工资?
答:
11月上班,一般12月开第一
个月工资
,满3个月后,三月份就加200元了
升职加薪是公司自动加的
还是
自己提出来才会加的?
答:
我根据自己所服务过的企业(电子制造业),分别说明国企、外企、私企升职加薪标准,供应你参考,这都根据当时的情况来说明,不代表现在。 首先说说 私营企业吧 ,当时是在一家做手机的公司,规模一般,当时加薪是根据公司业绩来定的, 其实也老板一句话的事情,假如今年公司赚钱了,老板也赚钱了,心情一高兴就给大家
加工资
,如...
加薪
一般
是指加底薪
还是
加实发
工资
呢?
答:
加工资
,
一般是
提高底薪或者提高效绩工资,至于公司按什么加工资,建议咨询公司人事部。
怎么和领导谈加薪?
答:
在不景气的阶段,加薪几乎不可能,说不定还会让你丢掉工作。不过,你不能以此为借口,永远不要求加薪。 3. 了解公司政策。 浏览员工手册和公司内部网,和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况: 公司是否根据员工的年绩效来定
工资?
是否有既定的加薪安排,还是根据层级来加薪? 谁可以批准加薪? 4. ...
怎么跟老板说要
加工资
啊?
答:
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:
目前我们
只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是...
升职加薪应该在年前谈
还是
年后谈?
答:
一般企业都会有年度加薪,通常在第一季度进行,所以你如果有主动谈升职加薪的想法,上一年底就是比较好的时机,比如现在。涨薪的流程基本是这样的:公司会在上一年度作出整体加薪预算额度,然后分解到所有部门,
部门经理
接到HR部门关于本
部门涨
薪范围的建议案,然后再制定本部门员工的涨薪幅度。另一个好的...
大家正在搜
加工资是整个部门最低的
如何为部门员工提加工资的理由
每个部门都想加工资
部门主管申请给员工加工资
工作增加了工资没增加
部门申请加工资
工资别人都加就我不加
为部门申请加工资报告
怎么和经理提出加工资
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