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入职半个月离职没签劳动合同
入职
20天
没签合同离职
答:
法律分析:自动离职不可用申请赔偿的。一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
入职
20多天
离职没有签订劳动合同
不给工资怎么办
答:
1. 根据中国法律规定,雇主应在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,无论员工处于试用期与否
。若未能按时签订,雇主应从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。需要注意的是,对于双倍工资的请求,诉讼时效是逐月失效的,即员工必须在一年内提出诉讼。2. 在劳动合同中,通常会约定工资的发放时间。
工作
半个月没签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的赔偿如下:
1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额
。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗,才
入职半个月
?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同
。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
工作
半个月
,
没签合同
,想
离职
了,需要提前一
个月辞职
吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同
。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
入职半个月没签合同离职
有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内
签订劳动合同
是合法的,劳动者上班几天
辞职
的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...
入职
20天
没签合同离职
有工资吗
答:
法律分析:有。
没签订劳动合同入职
20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工
半个月
的工资作为赔偿。由于
入职没
有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
入职
后一
个月
内
未签劳动合同
便
离职
答:
法律分析:自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
试用期
没签劳动合同
,
离职
需要开离职证明吗?
答:
离职
的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除
劳动合同
(劳动关系)的通知书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没签合同
,干了
半个月
,
辞职
给工资吗?
答:
没签合同,干了
半个月
,
辞职
给工资吗? 你好,
没签劳动合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
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