患重大疾病，用人单位可以解除劳动合同吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-04-13

老师您好，就是想问一下嗯，我们得了大病，然后嗯，公司已经通知我们解除合同就是不知道怎么办，想咨询一下谢谢本回答被网友采纳

相似回答

员工得重大疾病公司能否辞退答：法律分析：员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动...

对辞退重大疾病员工怎么规定答：劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业...

员工有重大疾病,可以辞退吗答：用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金； 2、劳动者病假期间，如果已过医疗期，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补...

重大疾病终止劳动合同补偿怎么规定?答：企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者权益保护相关法律规定，劳动者由于患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作；也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，...

员工在职期间患重大疾病答：法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。法律...

对辞退重大疾病员工怎么规定的?答：一、对辞退重大疾病员工怎么规定的？劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经...

患重大疾病单位辞退应有那么赔偿答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...

员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?答：1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利根据《劳动合同法》第四十二条第三款患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...

大家正在搜

重大疾病多久可以解除劳动合同法患重大疾病单位能解除合同吗大病两年可以解除劳动合同吗关于重大疾病解除劳动合同用人单位解除劳动合同劳动合同法规定患有重大疾病什么病可以解除劳动合同哪些疾病不能解除劳动合同最新大病解除劳动合同

身患重大疾病单位可以解除劳动合同吗

工作期间患了重大疾病单位能否解除劳动合同?有何补偿?怎么补?

患有大病,可以解除劳动合同吗?

在本单位患重大疾病的单位可不可以解除劳动合同

企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同吗?

职工在职期间患重大疾病，单位是否可以解除劳动合同？

职工患大病，企业可以与其解除劳动合同吗？

员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？