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重大疾病多久可以解除劳动合同法
劳动者发生
重大疾病劳动合同
应怎样办理
答:
一、劳动者发生
重大疾病
劳动合同 应怎样办理 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同
的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十...
重大疾病解除劳动
关系
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,
重大疾病
超过60天
可以
解雇吗?
答:
劳动者重大疾病在规定的医疗期内,用人单位是不得解除劳动合同的
。根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照第四十八条规定:”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
试用期员工出现
重大疾病
怎么处理
答:
试用期员工患
重大疾病
与转正后员工的处理方法应是一样,都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得
解除劳动合同
。可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该...
员工工作期间得了癌症怎么办
答:
如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,
30天之后解除劳动合同
。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因...
员工有
重大疾病
,
可以
辞退吗
答:
员工有
重大疾病
是否可以辞退,需视情况而定: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能辞退员工。用人单位单方面
解除
与劳动者的
劳动合同
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
员工患有
重大疾病
,用人单位
可以
辞退吗
答:
法律分析:视情况而定。员工有
重大疾病
,在法定医疗期内公司不能辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
在职职工患
重大疾病
,
劳动合同法
中规定应享受什么待遇?
答:
职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期,职工在医疗期内,单位不得
解除劳动合同
,同时享有其病假工资、
疾病
救济费和相关的医疗待遇。医疗期届满的不能从事原工作的,由用人单位适当的调整,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由...
职工长期请病假不上班,单位能否
解除劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
职工在职期间患
重大疾病
,单位是否
可以解除劳动合同
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》(
法律
)第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
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