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单位想裁员但不想赔偿,故意调离离家很远地方上班怎么办
如题所述
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推荐答案 2015-03-23
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公司不辞退你
故意
调岗
怎么办
答:
可要求用人单位恢复原岗位工作
。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。但是,在收集证据这个期间段,你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
...公司又把我
调离
新岗位我该
怎么办,
会有
补偿
吗,我该怎么办
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
单位裁员
,
不想赔钱,
把我调到其它车间打杂,只给基本工资,请问合法
答:
工资待遇降低,与劳动合同约定的岗位之间不存在相关性,
劳动者是可以拒绝用人单位的岗位调动安排
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
公司
裁员
又
不想
给
赔偿
应对方法
答:
如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益
,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资;如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者...
公司
想要
辞退员工,又不要
赔钱怎么办
?
答:
公司想辞退员工还
不想赔偿
的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
公司
裁员不想赔偿
找各种理由
答:
公司
裁员不想赔偿
解决方法如下:1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职
,但是
员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
公司
想裁员但不想赔偿,
想通过调岗,让员工自动离职,这合法吗?
答:
公司
想裁员
,
但不想赔偿,
于是想通过调岗让员工自动离职,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
单位想
辞退又
不想
给
补偿
答:
一、单位辞退员工又
不想赔偿怎么办
? 如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位辞退...
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