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合同过期三个月未续签
三年
合同到期
了单位超过
三个月没有续签
算违法吗?
答:
3. 若您与单位签订的是固定期限劳动合同,合同到期后单位没有与您续签,
单位应当在你合同到期前30日通知您
。如果单位没有提前通知您,则单位违反了相关规定。4. 但是,如果单位提前通知您但是没有与您续签,单位并没有违反相关规定。5. 若您与单位签订的是无固定期限劳动合同,单位可以在任何时候提出终...
合同到期三个月
,
不续签
有补偿金吗?
答:
合同到期前三个月,如果双方没有选择续签,
那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿
。具体补偿的计算方式是,每满一年工作向劳动者支付一个月的工资,如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的...
劳动
合同过期
忘记
续签
如何处理
答:
3. 支付劳动者经济补偿金
。如果劳动合同期满,用人单位不与职工续签合同,除劳动者不同意续订外,用人单位应根据《劳动合同法》第46条第5项和第44条第1项的规定,向劳动者支付经济补偿金。总之,用人单位若忘记续签劳动合同,应及时补签并在一个月内完成。若超过一个月未签,应支付双倍工资,但双倍工...
劳动
合同到期
隔了
三个月续签
答:
法律分析:根据相关法律规定,用人单位在劳动合同到期以后不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
,三个月后才续签合同的,用人单位应当支付2个月的双倍工资。所在单位三个月后才签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据...
劳动
合同到期三个月
了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定
,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面...
劳动
合同到期三个月
了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
1. 如果劳动
合同到期
后,公司
没有
提出
续签
,但员工继续在公司以原薪酬上班,这种情况通常称为“无固定期限劳动合同”或“事实劳动关系”。2. 在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,如果用人单位未能在一
个月
内与员工签订书面劳动合同,则用人单位应向员工支付未签订书面劳动...
合同到期三个月
,
不续签
有补偿金吗?
答:
合同到期三个月
,
不续签
是有补偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
合同过期
后几
个月不续签
可以要求赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同过期三个月未续签
答:
14条的情况下要求
续签无
固定期限劳动
合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2
个月
工资。 (二)如果员工
不续签
,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动
合同过期未续签
该怎么处理?
答:
5、劳动合同到期后,单位没有与劳动者
续签合同
,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二
个月
起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在日常用工管理中,
合同到期未续签
的现象比较普遍。没有及时办理劳动
合同续签
或终止的原因有很多,有可能是因为疏忽,有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同...
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