首先，要有自知之明。
尺有所长、寸有所短，你不是天上神仙，月下嫦娥，有优点、有不足才是常态。既然已经步入职场，也就开始了“明争暗斗”。如果，不能清楚的了解自己，就只能落得个失败的下场。
初入职场的人，都是意气风发的，甚至不乏天之骄子，象牙塔里出来的时候，我也是眼高于顶，视周围的同事于无物，甚至觉得领导也不过如此。结果可想而知，同事都客气的把我敬而远之，领导更是任我自由飞翔，一段时间过后，工作全无业绩，被领导训话的时候，同事都漠然处之，最后只能试用期还没结束就灰溜溜的离开了。
从第一家公司离开以后，我才意识到，过度自信表现出来的就是自负，在你没有成绩之前，没有人会认同你的能力。想要工作上有所建树，必须知道自己的长处在哪里，自己的长处可以帮助公司解决什么问题。
在加入第二家公司后，我主动和同事聊天，发现同事很多都是销售能手，但是对技术上的事情模棱两可，这时我就要求给同事当跟班，由同事负责业务的推广，而我负责技术方面的陈述和问题解答，很快周围的同事都抢着带我去见客户。
在几个月之后，公司的订单同比增加不少，同事聚餐的时候，领导不经意的说：“下次我有个高校的客户，你和我一起去吧。”
行文至此，后面的故事就不用说了，领导和同事都把与客户打交道的技能倾囊相授，自然也就补足了我的短板：毕业学生缺少社会经验。
其次，做事主动。
还是刚才的我，大家应该还记得，在第一份工作中，我是公司中被动的一员。
因为看不起周围的人，所以也没有主动和同事交往；瞧不起领导，也就不会早请示晚汇报。最后的结局就是被扫地出门。
在第二家公司，不是同事先照顾的我，而是我先去寻找，我有什么可以帮助到同事的，并主动和同事打交道。比如，同事不忙的时候，帮倒杯水，也就顺路攀谈上了。话匣子打开了，也就会慢慢知道同事在工作中碰到的难题，如果运气好，刚好有自己擅长的，那就帮同事把事情解决掉。当越来越多人知道什么事情可以找你帮忙的时候，他们也就乐于和你交流了。俗话说，投桃报李，我帮了同事的忙，他们也自然愿意在领导面前帮忙美言几句，领导自然也就会关注到自己了。
最后，以同事、领导和公司的利益为核心，水到渠成比什么都重要。
初入职场，新人难免心态上很着急，想着做出成绩来证明你自己。小公司还好，领导和同事可能很快就能注意到你，甚至有大把的工作交给你处理。大公司往往并没有那么快就下达明确的工作任务给你，而是给你一段缓冲时间，让你熟悉公司，熟悉公司同事、领导，熟悉公司文化，熟悉公司的核心利益。而你的同事和领导，往往也是利用这段时间来观察你。
回到我的例子上，当我在第一家公司的时候，盲目又冲动，总以为自己可以做出大事来，结果一事无成。
到了第二家公司，经过入职培训就开始了新人的适应期，刚开始我就是通过观察同事的习惯和喜好，来逐步接近大家的，先有了了解别人的心，才有可能沟通顺畅。同事自然会慢慢的把公司的规矩告诉你，不单单是手册上的流程规则，还有公司内部的潜规则，也就是公司真正的文化。
当然，从大的方面说，公司的利益是和公司的业绩直接相关的，可是公司的核心利益是什么呢？恐怕就不是那么简单了，这里就不做展开了，至少，和你相熟的同事会直接告诉你你的领导最关注的是什么，这就可以保证你在新人阶段不会犯原则性的错误。
说到最后，作为一个新人，只要肯自我审视、自我总结，积极了解公司的运行规则，多帮助同事，就离成功不远了。
至于说，点烟敬酒那些看似技巧的东西，实际上都是机巧，且不说学了是否真的有用，只要领导和同事没有手把手的带你，机巧之事学的越多，最终摔得越狠，犯的错误越深。因为机巧之事是没有根基的，作为新人最重要的是打好自己在公司的根基，打好职业生涯的根基。而不是学那些奇淫技巧的事情。
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